公務員報考最熱崗位因何而熱

　　2017年國家公務員考試網報24日結束，國家機關事務管理局中央國家機關政府采購中心采購三處副主任科員及以下職位成為競爭最激烈的崗位，達到2625比1。不少人好奇，政府采購中心是一個什么樣的單位?這個職位為何會這么火?□據《北京青年報》10月26日

　　由于今年公務員報考最熱的崗位，與政府采購相關，因此很多人自然想到這其中的“油水”，這種聯想多少有點牽強。因為早前不少輿論在談到兩年來的公務員報考“降溫”時——今年報考人數129萬，報考人數和錄取崗位比為58:1，被認為是五年來競爭程度最低的一年——都曾提到“八項規定”反腐措施的推出，讓公務員報考逐漸歸于理性，不再把“灰色”收入作為報考公務員的考慮因素之一，那么，怎么會有少數崗位，考生的報考又把“油水”作為一項因素呢?

　　其實，某一個崗位成為最熱崗位，在公務員招考中，存在比較大的偶然性，2017年，最熱職位為“國家統計局南川調查隊業務科室科員”，其招錄人數與報名人數比達到1:9411;2017年，最熱職位為國家民族事務委員會民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下;2017年，最熱崗位為國家民族事務委員會民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下;2017年，最熱崗位為國家能源局能源節約和科技裝備司節能與科技處主任科員及以下。當時這些崗位成為最熱門，并沒有人認為這些崗位有多大“油水”。這些崗位成為熱門，比較靠譜的因素大致包括以下幾方面。

　　其一，我國公務員報考總體依舊高燒不斷，這與我國大學畢業生就業難有很密切關系，一些學生就是出于“打醬油”心態也可能報考公務員，在報考之后放棄考試的每年都不在少數。

　　其二，在公務員報考中，存在冷熱不均的問題，一般來說，偏遠地區、基層單位、工作條件比較艱苦的公務員崗位報考者很少，甚至有的無人問津，而另一方面，中央機關的公務員崗位則一直很熱，這幾年出現的熱門職位基本上都是中央機關崗位。有人質疑報考者都想進中央部委，不愿意到基層，這其實很正常。基層、條件艱苦的工作崗位要吸引人才，只能靠提高崗位本身的吸引力，這包括改善基層的工作環境，調整公務員考核、晉升的政策，比如重視基層工作經驗，等等。這不僅對公務員招考如此，對所有中西部、不發達地區的基層單位招聘人才都應如此，要吸引人才，必須考慮人才的實際需求，給其創造良好的事業和生活環境。

　　筆者并不贊成反腐導致公務員報考降溫、理性之類的觀點，也不認為報考公務員的主要原因是沖著有腐敗、潛規則機會而去的——這本身是違法犯罪行為，有著很大的職業風險——公務報考熱、中央機關熱，表明的是我國就業機會分布還不均衡，社會并沒有給求職者提供多元的選擇空間。要讓公務員報考熱降溫、中央機關熱降溫，必須整體改善我國的就業環境，為大學畢業生提供更廣的就業和發展機會。