公務(wù)員薪酬改革“提低”“限高”激勵基層人心

　　延續(xù)多年的公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數(shù)科級以下公務(wù)員。從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。(光明網(wǎng) 6月21日)

　　的確，當(dāng)前在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的基層公務(wù)員，工作條件艱苦、工作繁瑣、工資待遇低，很多地方“留不住人才”。特別是年輕的公務(wù)員，工作繁多，壓力大，但是微薄的薪酬難以養(yǎng)家糊口，不少年輕人結(jié)婚買房還得靠父母接濟……因此，有人不甘于這樣的工作狀況和薪酬待遇辭職，也有的以服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為跳板，最后還是想方設(shè)法離開。也導(dǎo)致基層出現(xiàn)人員匱乏，工作效率、工作熱情不高現(xiàn)狀，基層工作的有效開展受到一定程度影響。

　　因此，實行公務(wù)員薪酬改革，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，拓展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革，將政策向中西部邊遠(yuǎn)地區(qū)以及基層的公務(wù)員傾斜，調(diào)動基層公務(wù)員的積極性，對于提高基層工作效率，鞏固基層人才結(jié)構(gòu)，激勵年輕公務(wù)員扎根基層，服務(wù)基層都有著很好的作用。而“職級并行制”“建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水調(diào)查比較制度”，讓一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水相當(dāng)，這對于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級公務(wù)員的激勵作用尤為明顯。

　　這種“提低”“限高”的公務(wù)員薪酬改革，必然如一夜春風(fēng)溫暖基層公務(wù)員的心，幫助他們化解生活難題并肯定自身存在的價值，同時激發(fā)出這個群體服務(wù)群眾的更強能量。