公務(wù)員工資也應(yīng)按市場(chǎng)法則定價(jià)

　　中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)統(tǒng)計(jì)出來的勞動(dòng)薪酬水較現(xiàn)實(shí)是偏低的，公務(wù)員薪酬應(yīng)高于統(tǒng)計(jì)線。其定位與大城市白領(lǐng)群體相，待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準(zhǔn)。“月薪均應(yīng)在5000元，最好能達(dá)到8000元至1萬(wàn)”。(9月15日人民網(wǎng))

　　雖然唐鈞秘書長(zhǎng)通過微博聲明稱，公務(wù)員工資“月薪均應(yīng)在5000元，最好能達(dá)到8000元至1萬(wàn)”的說法是被媒體斷章取義，但并不影響問題的討論：公務(wù)員的工資究竟應(yīng)該以什么為標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)此，社會(huì)各界一直是仁者見仁，智者見智。筆者以為，判斷公務(wù)員工資的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，就是他們對(duì)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)。

　　我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。公務(wù)員當(dāng)然也不例外，但事實(shí)卻難言如此。其實(shí)，公務(wù)員薪酬完全可以參考企業(yè)的薪酬辦法，按工作性質(zhì)、崗位重要性、貢獻(xiàn)大小等市場(chǎng)法則定價(jià)，改變當(dāng)前主要按職級(jí)定工資的老辦法。就算你是博士后畢業(yè)，如果只是在機(jī)關(guān)里面端茶送水，傳文跑腿，那么工資也只能相當(dāng)于企業(yè)的普通文員;如果你自身具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，工作具有旁人不能替代的獨(dú)特性，或者能夠?yàn)榈胤桨l(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，就應(yīng)該享受高工資。比如一些地方高薪招聘的聘任制公務(wù)員，就屬于后者。而對(duì)于大部分機(jī)關(guān)公務(wù)員來講，他們每天只不過是重復(fù)一些日常的事務(wù)性工作，或被動(dòng)地執(zhí)行上級(jí)的指令，本身的工作沒有什么創(chuàng)造性，并不需要高深的專業(yè)知識(shí)，一般的勞動(dòng)者都能夠勝任。這樣的公務(wù)員，不應(yīng)該獲得高薪。

　　很多有識(shí)之士都曾經(jīng)指出，如果所有的優(yōu)秀人才都去擠著當(dāng)公務(wù)員，這個(gè)國(guó)家是沒有前途的。除了重要的管理崗位和專業(yè)性極強(qiáng)的技術(shù)崗位外，普通公務(wù)員的工資不宜過高。只有這樣，才能讓高端人才在社會(huì)的大舞臺(tái)上去施展自己的拳腳。否則，如果我們把全社會(huì)高端人才都吸引到機(jī)關(guān)的辦公室里，讓他們?cè)诜彪s的機(jī)關(guān)事務(wù)中消耗青春，這誠(chéng)非社會(huì)之福。(劉昌海)