大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

HR了解企業人才管理很重要

2024-05-26 10:54:37 大風車考試網

  企業對于人才的需求一直都是非常大的,而且隨著目前企業間競爭的日趨激烈,企業培訓的應用更為廣泛,作為企業hr,了解人才管理的相關問題也是非常重要的。

一、人才管理:人力資源必然走向

  人才管理是人力資源發展的一個必然階段,回溯人力資源管理成長的脈絡:在人事管理階段人事部門職責單純的只是工資發放、人員記錄、福利發放;

  而后,“人”逐漸被當作企業的一種資源來管理,人力資源管理也逐漸承擔了更多的職責,考勤管理、績效考核、薪酬管理、招聘管理等各個流程逐漸完善,但這個時期的人力資源工作仍然是從職能的角度在思考問題,職能在此、則工作在此;

  逐漸的這樣的人力資源也跟不上了企業的發展,戰略成為了企業的重頭戲,被企業拉著走的人力資源管理必然要被淘汰,于是戰略人力資源管理被提上日程。在這一時期,人力資源部門的行事角度發生了180度轉變,從服從于企業需求變成服務于企業戰略。hr開始構建基于戰略的公司組織架構,構建基于戰略的薪酬體系、績效管理、招聘體系、評估管理體系等等。這是人力資源發展的一個非常重要的階段,這一階段“人”成為了企業核心的競爭優勢。然而,人力資源部門的各個工作模塊仍然是獨立的,為人才培養埋下了隱患。

  戰略時代的到來催生戰略人力資源管理的興起,而戰略視角的轉變則引發了戰略人力資源管理時代的又一次變革——人才管理時代的到來。

二、人才管理:企業戰略的根基

  人才管理階段的到來為企業戰略的成功實施提供了可靠的保障。人才管理階段仍然是基于企業戰略的人力資源模式,但是我們的hr將會更戰略,更加站在ceo的高度去思考整個公司的人才戰略,并且逐漸脫離事務性工作轉而投向戰略思考工作。從服務于企業戰略轉變成為構建企業戰略,因此,人才管理已經不僅僅傳遞組織整體發展戰略,同時它也是組織整體發展戰略的一部分。

  并且,人才管理對人的定位更清晰,精準定位人才是人才管理的重要基礎,對企業關鍵人才的更多關注也體現于此。企業戰略只有在有充沛的人才支撐的時候才能夠被提上日程,而人才管理階段所涵蓋的招聘、評估、發展、保留這幾項核心職能無疑是為企業戰略的實施提供了“人”的保障。

  人才管理不僅僅是人力資源發展的一個階段,它還是人力資源管理的方法論。其最核心的理念是“整合”,最底層的基礎是“人才”。

三、人才管理不僅僅是階段

  人才管理是一個整合的人才發展體系,在以往人力資源管理工作中,招聘、薪酬福利、組織發展、績效管理等各職能都是相互割裂,員工的各類信息分散在各個模塊,而且存在于不同的載體,有紙質材料,有電子版材料,有存在于測評工具/臺的評估結果,有存在于ehr軟件薪酬信息,如此分散的信息如何能夠互通,如何實現不同評價結果的橫縱向對比,難度可想而知。而人才管理你的出現,將改變這一切,其核心理念在于以“人才”的勝任力模型,涵蓋聘用與安置, 領導力發展,繼任,績效管理,培訓和教育以及保留六個人力資源模塊,整合人才評價技術、360評價技術/工具、雇員調查工具等多種人才管理技術/工具,如此一來,可以為企業人才選用育留提供全面科學依據,同時實現企業連續的人才供應,真正實現企業的人才戰略支撐企業戰略,達到人才成為企業核心競爭力的目標。

  人才管理的基礎是對“人才”的定義。只有找到了企業需要的人才,才能實現對人才的管理、培養、發展。人才管理對人才的定義不同于以往時期對人才的定義“有才能的人就是人才”。-全球品牌網-2007年英國特許人事發展協會(cipd)在調查報告中提出對于“人才”的定義應該充分考慮以下特征:在特定的組織框架下;與行業類型和行業特點密切相關;動態的,很可能隨著組織變化而變化?梢,人才管理時代更強調人才與企業的適配性。

  并且,人才管理時代更強調了對于企業內部員工的區別培養。而今,給與不同類別員工的關注和發展機會。將資源集中于能夠給企業的穩健經營和快速發展帶來最直接貢獻的人才是多數企業所認同的,在未來這一理念也將繼續被認可。同時,人才管理時代也更關注對于后備力量的培養。

  不管是有關人才的那一項工作,人才管理時代更要求hr能夠清晰的界定出哪些是企業所需要的人才,哪些是企業重點培養的人才,所以,對人進行有效的評估將成為這一形勢下hr極其重要的挑戰。

  可以說,人才管理的終極結果是連續的人才供應。無論企業如何調整其商業戰略,他們必須要評估和重視支撐企業發展的人才需求。由此可見,人才的選用預留已經不再是單一的用人方關注的重點,已成為人和企業的互動中尋求發展,“人才管理”這個概念應運而生。

  • 相關文章
  • 企業的員工培訓與人力資源管理企業的員工培訓與人力資源管理

    我國企業以前對人的管理,屬于人事管理,爾后漸漸發展為人力資源管理,隨著企業培訓的深入,企業對于人力資源管理顯得更有必要了,而提到人力資源的進一步改變,..

    2024-05-20 21:50:49
  • 企業管理者應該和員工目標一致企業管理者應該和員工目標一致

    一個企業要想發展,離不開正確的發展方向和人才的推動。對于目前的情況來看,人才的重要性同樣不容置疑。而種種原因都會導致企業發展達不到預期。這里需要提醒的..

    2024-06-06 06:19:50
  • 普通企業員工的核心競爭力問題普通企業員工的核心競爭力問題

    企業的發展在幾年是一個非常迅速的趨勢。而對于很多企業來說,缺乏核心競爭體力依舊是一個大問題。面對目前市場經濟迅速發展的情況,眾多企業都在應用著企業培訓..

    2024-06-05 08:49:29
  • 企業的員工培訓與人力資源管理企業的員工培訓與人力資源管理

    我國企業以前對人的管理,屬于人事管理,爾后漸漸發展為人力資源管理,隨著企業培訓的深入,企業對于人力資源管理顯得更有必要了,而提到人力資源的進一步改變,..

    2024-05-20 21:50:49
  • 企業管理者應該和員工目標一致企業管理者應該和員工目標一致

    一個企業要想發展,離不開正確的發展方向和人才的推動。對于目前的情況來看,人才的重要性同樣不容置疑。而種種原因都會導致企業發展達不到預期。這里需要提醒的..

    2024-06-06 06:19:50
  • 普通企業員工的核心競爭力問題普通企業員工的核心競爭力問題

    企業的發展在幾年是一個非常迅速的趨勢。而對于很多企業來說,缺乏核心競爭體力依舊是一個大問題。面對目前市場經濟迅速發展的情況,眾多企業都在應用著企業培訓..

    2024-06-05 08:49:29
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問,F在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 专业生产安检门-X光机-防爆罐-金属探测门-中警思创军警装备厂家 专业色素炭黑生产厂家,提供各种用途色素炭黑价格-枣庄鑫源化工 专业护工_医院护工_护工陪护_住家护工- 心陪护 | 专注全球电机测试-电机测试系统-AIP艾普【官网】 | 宁波管道安装_宁波工业冷风机_宁波冷风机厂家_宁波厂房通风降温_「浙江甬风机电」 | 无锡纯铁-中纯特钢纯铁公司| 兰州环氧地坪,兰州防火涂料-甘肃皓天环氧地坪工程 | 中科联航(江苏)-信息化监理|信息化咨询|信息系统项目管理|信息系统工程监理公司 | 压瓦机|C型钢机|彩钢设备|C/Z互换檩条机-河北玉发压瓦机 | 频谱矢量网络分析仪_鼎阳数字示波器-苏州东伟元电子有限公司 | 威学一百-专注国际学校择校备考-DSE-A-level-雅思-托福-OSSD-港澳台联考-AP-IGCSE-IB-AMC-多邻国-PTE-SAT-SSAT-小语种(如日语,韩语,德语,法语,西班牙语,意大利语,俄语,泰语)等考试培训,为出国留学学生提供个性化定制性学习方案,线下实体面授+线上网络课程, 提供一对一,小班课等多种班型 | 信用卡申请_银行贷款_贷款计算器_银桥网 | 上海物业管理_写字楼物业管理_厂房物业管理_上海企福物业管理有限公司 | 守护者官网-儿童安全卫士 | 欧美日韩人妻精品一区二区三区_欧美成人精品欧美一级乱黄_亚洲欧美日韩高清一区二区三区_国产一级做a爰片久久毛片_日韩一级视频在线观看播放_精品一区二区三区免费毛片爱_完整观看高清秒播国内外精品资源 | 一体化污水处理设备-山东尚清环保科技有限公司 | 射频导纳物位开关|雷达液位计|安全光栅光幕传感器|音叉料位开关|两级跑偏开关|双向拉绳开关|纵向撕裂保护装置-山东卓信机械有限公司 | 上海舞台灯光音响租赁搭建线阵_年会演出摇头光束面光灯出租_led电子显示屏出租-上海led大屏幕租赁 | 江苏美鑫食品科技有限公司| 数字多媒体展厅设计,智慧科技互动企业展馆展厅设计公司-深圳炫之风 | 透明膜包装机_三维包装机_上海拓懿机械有限公司 | 找网页游戏鬼服 高返利鬼服游戏平台 鬼服开服表 - 猫游戏鬼服大全 | 双层恒温培养箱|智能振荡培养箱-常州市仪都百科 | 叶片泵,液压电机,油泵电机,变量叶片泵,油压电机-广东俊泰液压科技有限公司 | 立式/卧式/潜水/液下/螺杆/耐磨/渣浆泵|泥浆泵|离心泵,厂家 - 河北聚盛泵业制造有限公司 | 苏州交通设施_道路划线_停车场划线_厂区划线_环氧地坪厂家-推荐【飞扬市政交通设施公司】专注交通设施8年! | 砂浆生产线_干混砂浆设备_干混砂浆生产线-苏州一工机械有限公司 砂基透水砖滤水率,防滑性试验仪,砂基透水砖落球冲击,抗冲击试验机-献县中正试验仪器销售处 | 石膏砂浆生产线_特种砂浆生产线_轻质抹灰石膏设备-青岛环港重工科技有限公司 | 鲁氏罗茨风机-三叶罗茨鼓风机厂家-沉水式鼓风机-[瑞柘环保] | 消防车厂家_东风水罐泡沫消防车价格图片吨位-湖北新东日专用汽车有限公司 | 扬州市检测仪器科技有限公司 | 专业无机盐,化工产品检测公司,水处理剂检测公司,第三方水质检测机构—准诺检测 | 南昌今工科技有限公司 | 江阴月子会所-江阴月子中心-江阴坐月子、月子护理哪家好-乐茵月子中心 | 可燃气体报警器-有毒有害气体检测仪-气体检测分析系统-宁波市高品科技有限公司 | 江苏保捷锻压有限公司(中国汽车零部件供应商,锻造,精加工,热处理) | 实木全屋定制|整木定制|整木家装|实木护墙板-浩冠家具官网 | 离子交换树脂_阴离子交换树脂_阳离子交换树脂-中国树脂网 | 南京企业宣传片制作,广告形象片,影视制作,宣传片拍摄,微电影拍摄制作公司 | 智能化会议系统|多媒体会议系统|无纸化会议系统|会议音箱|高清视频会议终端|智能化会议室|会议系统|视频会议系统-深圳市航视达科技有限公司 | 西安西玛电机销售,西安西玛电机有限公司(原泰富西玛西安电机厂) 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 西安网站建设,西安网站设计制作,西安短视频拍摄_短视频运营就选动力无限网络推广公司 | 天津佳创博为科技有限公司|AGV控制器|无人搬运车|磁导航传感器|AGV专业零配件 | 逍遥安卓模拟器_安卓模拟器电脑版_安卓手游模拟器哪个好用_逍遥手机模拟器官网 |