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對于企業人性化管理的一些建議

2024-06-02 16:03:57 大風車考試網

  企業的運作離不開員工,當前的企業培訓提升了員工的素質,而對于員工的工作氛圍和管理方法也要有一定程度的優化。而這種優化主要是以人性化管理的。然而對于人性化管理的相關措施,很多企業的人力資源管理者還并不是很明確,所以下面簡單介紹一下企業人力資源管理的問題。

  對于企業人力資源管理問題,可以從下面幾個方面去注意:

一、在一定程度上保證員工的權益

  根據當前的人力資源現狀我們可以發現,當代員工都有欲望參與企業管理方面的工作。對于員工的這種參與決策的需求,應該在一定程度上予以滿足,這樣不但可以激勵員工,并且也有利于一個企業的長期發展。而在滿足員工這種管理愿望的同時,一定要注意適度的把握,如果發放的權利過大,則員工很可能駕馭不了,而權利過小,又起不到什么效果。這個問題尤其重要。

二、對于員工的目標激勵

  這種方法主要是為員工設定一個預期目標,激發員工完成的動力,進而調動員工的積極性。對于目標帶來的激勵作用,主要原因還是由于一個人或一個組織為之奮斗的方向就是目標,而完成目標可以給員工帶來一種成就感。而對于目標的設定,是需要重視的問題,如果設定不好目標,那么上面說的種種優勢都無法完成,所以一個恰當的目標設置是對于員工的目標激勵的大前提。

三、鼓勵企業內員工之間的互相競爭

  對于企業內員工之間的競爭,是很多企業人力資源管理者不希望出現的現象,并且覺著這種競爭對于公司制度是一種威脅。而事實上,合理積極的競爭不僅有助于企業的發展,也是對于員工激勵和促動的主要方法之一。尤其是對于那些企業中表現的員工,更應該培養他們的競爭意識,使其迎頭趕上。提升整體員工素質,并且能夠建立良好的企業競爭氛圍。

四、營造出一種讓員工有歸屬感的企業文化氛圍

  對于當代企業員工激勵的手段,依靠企業文化的建設已經成為比較主流的一個趨勢了。而通過相關的實踐表明,企業文化做的很好的企業,人才流失的概率是相對較低的。并且如果一個企業的企業核心文化和員工的核心價值觀相一致時,那么企業的發展將會是非常快的。

  總的來說,對于企業的發展,有效地員工管理和激烈是很重要的,作為人力資源管理者,對于企業人力資源的管理和激勵的機制需要很好的搭建。

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