大风车考试网-在线学习网络资源平台!

好的員工往往是通過(guò)培養(yǎng)形成的

2024-06-01 21:16:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  企業(yè)當(dāng)前需要的是快速的發(fā)展,而企業(yè)要快速發(fā)展需要的不僅僅是企業(yè)管理者的支持,更是需要得到企業(yè)員工的支持的。當(dāng)前企業(yè)對(duì)于人才的需求大于以往的任何時(shí)期,所以針對(duì)這方面的問(wèn)題,企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)也有了足夠的重視。但是很多人依舊認(rèn)為,員工的培養(yǎng)只是為了提升員工一定程度的能力,對(duì)于真正對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著決定性作用的優(yōu)秀員工還是需要通過(guò)招聘獲得。

  然而事實(shí)證明。這種觀念是錯(cuò)誤的,作為一個(gè)企業(yè),能夠真正促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的人才還是需要通過(guò)企業(yè)的培養(yǎng)來(lái)獲得。

  之所以說(shuō)企業(yè)的優(yōu)秀人才是通過(guò)培養(yǎng)的形式來(lái)獲得的,主要是由于人屬于環(huán)境的一種產(chǎn)物,眾所周知的,即使是優(yōu)秀的員工,也并非是天生優(yōu)秀,一個(gè)優(yōu)秀的員工往往是需要一段時(shí)間去成長(zhǎng)的,而這種成長(zhǎng)需要好的成長(zhǎng)環(huán)境與成長(zhǎng)空間。換一個(gè)角度說(shuō),即使一個(gè)人擁有非常優(yōu)秀的能力與發(fā)展?jié)摿Γ菦](méi)有相應(yīng)的環(huán)境作為支撐,那么其所擁有的能力也是不足的。

  優(yōu)秀的員工是每一個(gè)企業(yè)都需要的,更是每一個(gè)企業(yè)管理者的期望,然而目前來(lái)說(shuō),企業(yè)的管理者關(guān)注將普通員工培養(yǎng),使其成長(zhǎng)轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀的員工就是非常需要重視的工作了,但是這種理念需要的就是耐心,時(shí)間以及正確的決策,然而目前眾多企業(yè)都只是想要結(jié)果,忽略了過(guò)程的重要性,這也導(dǎo)致了當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)在優(yōu)秀員工培養(yǎng)方面沒(méi)有太多成功。

  然而光去想著搶奪別人的勞動(dòng)果實(shí)并不是長(zhǎng)久之計(jì),人才培養(yǎng)付出的風(fēng)險(xiǎn)很大是得到公認(rèn)的,然而這種通過(guò)各種渠道挖掘人才的方式同樣具有著非常大的風(fēng)險(xiǎn)。所以如果企業(yè)不改變發(fā)展心態(tài),無(wú)論以哪種方式去發(fā)展企業(yè),其獲得成功的可能性都不會(huì)很高。

  我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)另外一種現(xiàn)象:同樣的一家企業(yè),只要老板一換,領(lǐng)導(dǎo)班子一換,企業(yè)就活了。針對(duì)這種現(xiàn)象,主要是由于好企業(yè)會(huì)培養(yǎng)員工,差企業(yè)只會(huì)毀滅員工。所以未來(lái)市場(chǎng),看一家企業(yè)有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力, 有沒(méi)有活力,只需要關(guān)注這家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子有沒(méi)有培養(yǎng)人才的能力和意愿。只有會(huì)培養(yǎng)員工的企業(yè),才是一家最有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。

  經(jīng)過(guò)對(duì)一些快速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行走訪和有針對(duì)的總結(jié),我們可以提出這樣一種觀念,要想將企業(yè)做好做大,首先要做到的就是講人才培養(yǎng)方面的工作做好,企業(yè)的管理者不要光想著怎樣發(fā)展企業(yè),怎樣賺錢,首先需要發(fā)展的就是企業(yè)的文化,而企業(yè)文化的核心中,一項(xiàng)不可或缺的理念就是以人為本。

  • 相關(guān)文章
  • HR如何抓住員工的心HR如何抓住員工的心

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的員工是核心,而一個(gè)人才匱乏的企業(yè)也就無(wú)從談發(fā)展了。一名公司的人力資源經(jīng)理,深刻體會(huì)到員工的高流動(dòng)率給公司帶來(lái)的無(wú)形和有形的損失。但..

    2024-05-27 01:31:19
  • 如何通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升高績(jī)效的員工執(zhí)行力如何通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升高績(jī)效的員工執(zhí)行力

    麥克·戴爾說(shuō):“執(zhí)行力就是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求每個(gè)細(xì)節(jié)都做得十分的完美”,彼得·德魯克說(shuō):”企業(yè)員工首要的任務(wù)就是提升績(jī)效”..

    2024-05-21 08:59:56
  • 降也是一種好的員工福利降也是一種好的員工福利

    健康也是一種好的員工福利。俗話說(shuō)“身體是革命的本錢”,員工沒(méi)有好的身體如何工作?企業(yè)為了挽留員工,千方百計(jì)力所能及提高員工福利待遇,但是對(duì)員..

    2024-05-25 20:02:47
  • HR如何抓住員工的心HR如何抓住員工的心

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),優(yōu)秀的員工是核心,而一個(gè)人才匱乏的企業(yè)也就無(wú)從談發(fā)展了。一名公司的人力資源經(jīng)理,深刻體會(huì)到員工的高流動(dòng)率給公司帶來(lái)的無(wú)形和有形的損失。但..

    2024-05-27 01:31:19
  • 如何通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升高績(jī)效的員工執(zhí)行力如何通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升高績(jī)效的員工執(zhí)行力

    麥克·戴爾說(shuō):“執(zhí)行力就是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求每個(gè)細(xì)節(jié)都做得十分的完美”,彼得·德魯克說(shuō):”企業(yè)員工首要的任務(wù)就是提升績(jī)效”..

    2024-05-21 08:59:56
  • 降也是一種好的員工福利降也是一種好的員工福利

    健康也是一種好的員工福利。俗話說(shuō)“身體是革命的本錢”,員工沒(méi)有好的身體如何工作?企業(yè)為了挽留員工,千方百計(jì)力所能及提高員工福利待遇,但是對(duì)員..

    2024-05-25 20:02:47
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過(guò)西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 红河州春辉装饰有限公司官网 | 首页|广东蒙泰高新纤维股份有限公司|丙纶细旦丝|丙纶异形丝|丙纶FDY网络丝 - 广东蒙泰高新纤维股份有限公司 | 拉布机_全自动拉布机_全自动拉布机厂家-江苏拉布机械科技有限公司 | 销售系统_营销系统_自动营销软件_b2b营销系统_数字营销平台_AI销售 | 基坑护栏,临边护栏网,爬架网,爬架网片,铁路防护栅栏,公路护栏网,河北昊坤金属制品有限公司 | 青州市昌达机械设备有限公司_洗石机-洗砂机-筛沙机-砂石分离机-洗轮机-制砂机 | 河北高新技术企业认定,沧州商标注册,沧州9001质量管理体系认证,沧州高新技术企业认定,沧州体系认证,沧州商标续展,沧州版权登记,河北国瑞企业管理咨询有限公司 | 上海惠涵实业有限公司-德国进口风机,德国Elektror依莱克罗风机 上海画册设计-上海宣传册设计-产品手册设计-企业画册设计公司 | 天然气车船展、氢能装备展、氢燃料汽车展、核电装备展、国防信息化装备展---北京企发展览服务有限公司 | 智齿科技-智齿客服 | 在线客服_呼叫中心_客户联络中心方案 | 滑动轴承_无油自润滑轴承_复合干式_含油铜套_石墨铜套-嘉善盛元自润滑轴承厂 | 液压升降货梯_导轨式升降机_往复式提升机_济南宇轩机械厂家 | 天津印刷_天津印刷厂_天津印刷公司_天津包装盒厂家_天津包装盒印刷厂_七层共挤膜厂家_彩色印刷_画册印刷_礼品盒定做 _七层共挤膜_食品真空袋-欢迎访问嘉联包装官网! | 武汉牛凸科技有限公司| 盐城市城镇化建设投资集团有限公司[盐城国资企业、盐城国资集团、盐城文化旅游、盐城基础设施、盐城土地开发、盐城粮食收储] | 小型静音无油空压机价格-医用无油制氧空气压缩机-浙江盛源水润滑空压机制造有限公司 | 重庆监控-监控系统-大型弱电工程-重庆万建电子工程有限责任公司是智能化一级工程公司 | 潍坊亿宏重工机械有限公司,破碎机,高性能立磨机,颚式破碎机,锤式破碎机反击式破碎机,重锤式破碎机,高性能反击式破碎机,圆锥式破碎机,给料机系列,链板给料机系列,简易给料机系列,振动给料机 | 全地形消防摩托车_背负式细水雾_全氟己酮灭火装置「斯库尔消防」 | 铸铁型材_灰铁棒_球铁棒_圆铁棒生产厂家★河北起昌精密装备制造有限公司 | 球形钢支座,粘滞阻尼器,抗震球型钢支座,盆式橡胶支座,调谐质量阻尼器,屈曲约束支撑-衡水路泽科技 | 七评-爱美儿信息科技有限公司〖官网〗?| 金蝶软件_金蝶湖南公司_长沙金蝶软件_精斗云软件_财务软件_进销存软件_云ERP软件_金蝶软件销售电话 | 锌铝合金压铸-深圳压铸加工-铝挤压拉伸-压铸模具厂-广东誉格精密技术有限公司 | 文件管理系统-文件管理软件-文档管理系统-文档管理软件-档案管理系统-档案管理软件 - 致得软件 | 首页 - 北京明朝万达科技股份有限公司| 上海乾乙智能科技有限公司官网| 绍兴宇力半导体有限公司官网| 四边封包装机_蒸汽眼罩机_暖宝宝/足贴/热灸贴生产设备_浙江硕源机械有限公司 | 深圳中安视讯科技发展有限公司 - 深圳中安视讯科技发展有限公司 深圳展厅设计_产业园区展馆设计_展馆设计公司_健康产业展馆设计_展厅设计哪家好_华竣国际 | 小程序定制,小程序开发,北京小程序公司,网站建设,网站制作,北京网站建设,北京网站制作 | 体育馆木地板厂家_篮球木地板价格_舞台木地板品牌-欧氏地板 | 无锡今飞激光技术有限公司-手持激光焊接机_激光打标机_激光清洗机_平台激光焊接机_焊接专机- | 泡酒配方大全-泡药酒专业的网站-泡酒之家 | 专业提供医疗器械,医疗设备,进口国产医疗设备,医疗耗材采购,医疗设备厂家等医疗器械信息-上海聚慕医疗器械有限公司 | 合肥固化地坪-安徽耐磨地坪-合肥环氧地坪厂家-安徽玉平地坪工程有限公司 | 挥发性有机物,VOCs在线监测系统,深圳市恒富盛科技有限公司 | 久久91精品久久91综合_国产亚洲自拍一区_国产精品第1页_亚洲高清视频一区_91成人午夜在线精品_亚洲国产精品网站在线播放_亚洲国产成人久久综合区_国产精品亚洲专区在线观看_免费视频精品一区二区三区 | 江苏吉宏特专用汽车制造有限公司_联合吸污车-下水道管道清洗疏通车-综合养护吸排车 | 久久91精品久久91综合_国产亚洲自拍一区_国产精品第1页_亚洲高清视频一区_91成人午夜在线精品_亚洲国产精品网站在线播放_亚洲国产成人久久综合区_国产精品亚洲专区在线观看_免费视频精品一区二区三区 | 中式婚礼_汉服婚礼_传统婚礼_婚庆公司_云歌婚礼策划【官网】 |