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員工是怎么從想干好到不愿干好的

2024-06-02 15:39:19 大風車考試網

  最在一家公司推行績效考核,很多人給我建議,現在人心不穩,推行績效考核最好只獎不罰,很多人很久沒加工資了,你考核一罰恐怕人就要走光了。這些言論對我確實造成了一定的壓力,特別是這家公司總經理對此還沒有明確的態度。對這樣的問題好好分析一下,你就會明白。

  為了更好的推行績效考核,部分企業采用了鼓勵手段,即達成目標,則獎勵,沒有達成也不處罰。這種方式對順利推行績效考核無疑會減少很多阻力。但也有部分企業在推行績效考核時,獎罰并重,干好的獎勵,干不好的處罰。對考核是獎還是罰,真是“仁者見仁,智者見智”。任何事情不能只看表面,還是要結合它所處的實際背景來分析。

  第1種情況下的績效考核,多是企業經營情況不好,業績下滑,高層為了將這種壓力傳導到整個公司,希望通過全員力量,采用干不好不處罰的方式,讓更多的人參與到群策群力挽回公司頹勢的陣營中來。原始的出發點可以歸結為共患難的人少,共富貴的人多。

  第2種情況多是公司高層希望規范公司管理,增強企業執行力,完成更好的目標,這種績效考核有錦上添花的意味。

  在實際的管理中,也有不少將這兩種考核方式對調使用,這其中有什么規律可循嗎?答案是有的。

  在每個人都是“經濟人”的前提下,我們來看企業處于下坡路的情況,在這樣的環境下,“經濟人”考慮更多的是如何找一家更好的企業,恐怕不是如何干好。因為企業經營不善的原因是綜合性的,宏觀、微觀的都有,還真不是“頭痛醫頭,腳痛醫腳”這么簡單的事,要干得好還真不好說。所以對經濟人來講,他的最優策略是先保全自己所得,有機會再搭搭順風車。于是員工激勵只會讓干得好的受累,干得不好的坐等漁翁之利。

  我用博弈的方法來說明,會讓你更明白。假設有經營好和不好兩種情況和干得好與不好兩種人,那么經營好的情況下,干好得1分,干不好得1分(搭順風車),經營不好的情況下,干得好得-1分(付出了沒回報,屬于負收益),干得不好得0分(干得不好沒處罰也沒獎勵)。示例如下:

  經營好的時候:干得好+1分;干得不好+1分

  經營不好時候:干得好-1分;干得不好-0分

  從中可以看出,最優策略是“干得不好”。因為干得不好是綜合收益為1,干得好綜合收益為0。

  所以第1種情況,高層管理讓更多的人參與到挽救公司頹勢的高端愿望是好的,但必須建立在這些人都是有崇高職業夢想“傻子”的基礎上,這樣的情況是還真不多見。

  如果把第2種情況改成“只獎勵不處罰”模式,其實就是博弈示例的第1種情況,因為大家都得了好處,自然不會說什么,實行績效考核其實就是發獎金,只會有運氣不好的拿不到,既然是運氣不好,自然不會怪制度,所以大家都會等別人,靠運氣!

  好了,分析完畢。

  你應該明白“只獎勵沒處罰,就會讓員工從想干好到不愿干好”的個中緣由了吧!

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