大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

好馬回頭要歡迎

2024-05-31 14:04:09 大風車考試網

  現實中,“好馬回頭”的現象其實很常見。當員工與企業發生了不愉快的事情,員工就會很沖動地賭氣離開。當員工長期在一家企業里服務時,久而久之,也會產生煩悶,感覺自己成了“井底之蛙”,想走出去看一看外面的風景。如果賭氣離職的員工過后會逐漸認識到了自己當初離職是感情沖動,或對再找的工作并不滿意時就會產生“回頭”的想法。因為想“嘗鮮”而離職的員工,在外面看了一圈之后心理靜、衡之后也會考慮“再回首”。一般來講,離職的員工腦子里都有“好馬不吃回頭草”的烙印,如果他能夠主動提出要回來,第一說明了企業本身再次被認可,具有很大的吸引力、凝聚力,是企業的自豪與驕傲。第二說明了員工已經克服了“好馬不吃回頭草”的心理障礙,連員工都想開了,企業還有什么想不開呢,還有什么不能接受呢?著名日化企業隆力奇集團公司,不但肯歡迎接受“好馬回頭”,而且還想辦法吸引、促成“好馬回頭”。隆力奇集團在這方面有一個制度為業內人士所稱道,那就是每年都給所有離職出走的員工郵寄節日賀卡、慰問函及生日小禮品。隆力奇集團的這一小小舉措不僅招回了“好馬回頭”,還提升了企業的知名度、美譽度。可謂,一箭雙雕。

  當然,企業在準備接收“好馬回頭”之前,應該先有一個分析、判斷、核查的過程,不能搞“一刀切”:全部接收或全不接收。首先,要先看當初員工辭職的原因,是公司開除的(解雇的)還是員工本人自動辭職的;是因為原則性問題還是因為非原則性問題。如果是公司因為原則性問題開除的,那就要慎重考慮,但也不是說不能接收,要重點考查他的況。不過,話說回來,那種員工回來的可能性也不是很大。其次,要看是不是“好馬”,是不是真正的人才,以前是不是為企業出過力、立過功。有的人本身沒有什么才能是完全由于利益的驅動才回頭的,這樣的就不是“好馬”,就不能接收。判斷是不是“一匹好馬”,對企業來講是很容易的事情,企業里有檔案資料可查,也會有見證人的。再次,要看員工要回頭的原因及其況。這是考查的重點所在。通過這一點可以判斷出他是否真誠、是否別有用心。不僅要聽他自己怎么說,還要考查、對照、落實。有可能出現有的人以前不怎么樣或者并不出眾,而現在跟以前大不一樣,尤其是年齡較小的人變化是很快的。也可能出現有的人以前很輝煌,但段以來始終沒有進步越干越差,不得已才想回頭的。最后,還要看企業現在的發展狀況需不需要人。這也是企業考慮能否接收“回頭馬”的關鍵之所在。如果企業因為發展戰略原因正需要裁員,一般情況下是不會接收的。

  如果企業是正緊缺人才,一般情況下都要考慮接收“回頭馬”。如果企業處于人員剛好衡的狀態,也就是說對于“回頭馬”可要可不要的狀態,那就取決于“回頭馬”的態度和自身的條件了。企業接收“好馬回頭”,“回頭馬”的薪水待遇問題是一個非常敏感而又不得不面對的問題。如果給的太高,其他員工會不服,不利于管理;如果給的太低就會使“好馬”最終不再“回頭”。實踐中導致許多“好馬不回頭”的原因都是最后這個環節沒有處理好。處理這個問題要遵照公、公正、合情合理的原則。這就需要雙方進行很好的溝通交流。有一家化妝品公司對待“回頭馬”的政策是一律從零開始!就是與新招聘的員工一樣對待,最終沒有一個人回來。因為“回頭馬”有其特殊性,特殊問題應該特殊對待,“一刀切”肯定是行不通的。企業的員工手冊上應該有這方面的規定。

  上面講的都是企業如何接收“好馬”主動“回頭”的情況。另外,企業接收“回頭馬”還有一種比較特殊的情況,那就是鑒于企業的發展需要,企業要主動追回“好馬”。這種“好馬”主要是高級職業經理人,企業難得的人才!就像當年“蕭何月下追韓信”,當時韓信得不到重用感覺跟著劉邦前途茫茫才要離開,幸好蕭何認定了劉邦要統一天下非用韓信不可,因為他知道韓信是一個不可多得的帥才才拼命去追。否則,恐怕歷史就有可能改寫。職業經理人與企業主意見分歧的現象太多了。當企業主意識不到是自己不對時,而認定是職業經理人有問題時,職業經理人就只有選擇離開,也只能離開。當事情過后,事實證明了職業經理人的正確、清白后,聰明的老板馬上去找回“好馬”,表現出足夠的誠意,該認錯的認錯,該道歉的道歉,直至完全把“好馬”追回來。因為聰明的老板知道還為時未晚。還有一種“好馬”由于性格原因極要面子,在離開企業之后其實很想“回頭”,但又不好意思主動提出來“回頭”。在這種情況下,如果企業也很需要這匹“好馬”,就應該打破僵局主動去追,給“好馬”一個臺階下。企業經營之道,人才是第一位的。經營企業就是經營人才,企業的競爭就是人才的競爭。為了企業的持續發展,為了在激烈的市場競爭中優勢獲勝,企業應該拿出大海一樣的胸懷接納“回頭馬”,主動追得“好馬回頭”。

  那是因為“好馬回頭”就可以在本企業里繼續發揮其“千里智能”,繼續為本企業創造價值。有的人才是企業從零開始一步一步精心培育出來的,等到培養成“千里好馬”該為企業創造更多、更大的價值時,卻因為一個小問題小矛盾到了競爭對手那里。那不是等于為對手培養人才嗎,實在可惜!因為是“回頭好馬”,早已對本企業熟悉,能夠馬上適應環境,進入高效的工作狀態。這要比新招聘進來的員工省力的多,可以省去很多不必要的培訓和大量磨合時間。最重要的是能夠很快地接受公司的企業文化,從而能夠很默契地配合企業的團隊協作。

  • 相關文章
  • 好企業要讓一部分員工先富起來好企業要讓一部分員工先富起來

    一家企業如何才能快速發展?關鍵就是讓一部分員工變成企業的主人。如何才能讓員工具有主人翁的心態呢?關鍵在于老板懂得合理的利潤分配。 其實,針對這個問題..

    2024-06-02 04:11:57
  • 走進員工的內心世界走進員工的內心世界

    全球著名的管理咨詢顧問公司蓋洛普公司曾經進行過一次關于如何建立一個良好的工作場所的調查,所謂良好的工作場所必須是這樣的地方: 1、員工對自己的工作感..

    2024-05-25 23:51:54
  • 請把你的員工當做人來看待請把你的員工當做人來看待

    BOSS們也許會面臨這樣的困惑:員工流動性大,新進的員工還沒有過試用期,就逃之夭夭了,造成人心煥散,嚴重影響正常工作開展。 筆者所在的公司也出現上述員..

    2024-05-31 11:55:51
  • 好企業要讓一部分員工先富起來好企業要讓一部分員工先富起來

    一家企業如何才能快速發展?關鍵就是讓一部分員工變成企業的主人。如何才能讓員工具有主人翁的心態呢?關鍵在于老板懂得合理的利潤分配。 其實,針對這個問題..

    2024-06-02 04:11:57
  • 走進員工的內心世界走進員工的內心世界

    全球著名的管理咨詢顧問公司蓋洛普公司曾經進行過一次關于如何建立一個良好的工作場所的調查,所謂良好的工作場所必須是這樣的地方: 1、員工對自己的工作感..

    2024-05-25 23:51:54
  • 請把你的員工當做人來看待請把你的員工當做人來看待

    BOSS們也許會面臨這樣的困惑:員工流動性大,新進的員工還沒有過試用期,就逃之夭夭了,造成人心煥散,嚴重影響正常工作開展。 筆者所在的公司也出現上述員..

    2024-05-31 11:55:51
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 转炉挡渣机构,转炉滑板挡渣,滑动水口生产厂家-河北瑞华冶金科技有限公司 | 中派康明斯发电机_玉柴发电机厂家_静音移动拖车发电机-深圳市斯坦福电力设备有限公司 | 深圳社区邦家政公司-保姆_月嫂_育儿嫂 _早教育婴师_家政钟点工_家政培训_家政加盟- 社区邦优质生活服务 专业、标准化、便捷、安心,一站式家庭服务平台,服务专业有保障 ! | 斩天手游网_高质量手机游戏下载中心| 山东腾达源金属材料官网-耐磨板nm400,nm400耐磨钢板,nm500耐磨钢板切割,耐候板批发,高强板现货【价格】 | 萘系减水剂|缓凝|早强|聚羧酸|混凝土|石膏板|管桩减水剂厂家-潍坊英宏建材有限公司 | 手动叉车|电动搬运车|电动升降平台-牛力机械制造有限公司官网 | 洗地机,洗地机价格,扫地机,工业吸尘器,手推式洗地机,驾驶式洗地机,北京洗地机【北京高美环保科技有限公司】 | 三拓精密机械南通有限公司| 咪咕体育直播,咪咕直播,CCTV5直播,体育直播,高清直播,腾讯体育直播,篮球直播,足球直播 | 推拉雨棚,防雨棚,遮阳遮雨棚,伸缩雨棚,移动雨棚,电动雨棚,雨棚制作厂家 - 山东创力篷业 | 亚澳农机-亚澳南阳农机股份公司,旋耕机,旋播机,旋播施肥机,免耕播种机,旋耕播草多用机,果园机械-首页 | 微库仑硫氯分析仪-化学发光定氮仪-X荧光硫测定仪-泰州江河仪器有限公司 | 杀菌剂_除藻剂_杀菌灭藻剂_1227杀菌剂_中北精细化工 | 监控工程,安防监控公司,北京监控安装,北京安装监控,安装摄像头,北京监控维保,监控施工,北京监控维修,监控弱电工程,监控器安装,监控维护保养,监控工程设计,北京监控设备维修,监控报警安装,北京北方合力科技有限公司 | 合肥年会策划-合肥开业庆典公司-合肥会务活动礼仪公司-合肥展台搭建/音响租赁公司 [七色海] | 显微镜|金相显微镜|光学显微镜专业生产商-上海光学仪器厂 | 有用的旅游攻略_格林旅行网 | 上海喷涂厂|上海喷漆厂|粉末喷涂|平湖喷涂厂|平湖喷漆厂-平湖华梦金属科技有限公司 | 危废处理_危废处置_危废处理公司-江苏绿瑞特环境科技股份有限公司 | 微型电磁阀_隔膜泵_活塞泵_微型水泵_微型真空泵_微型气泵【东莞市宗旨电子科技有限公司】 | 消防栓保温罩,玻璃钢灭火器箱,玻璃钢消防沙箱-潍坊辰阳玻璃钢有限公司 | 铸铁型材_灰铁棒_球铁棒_圆铁棒生产厂家★河北起昌精密装备制造有限公司 | 徐州电动垃圾车|三轮快速保洁车|电动高压冲洗车|江苏大卫王环保科技有限公司 | 深圳沃亚游学官网丨国外游学丨国际夏冬令营丨美国游学线路丨出国短期游学丨亲子海外游丨游学咨询: 0755-83843308 | 混凝土修补-清水混凝土保护剂-仿清水混凝土-混凝土装修-混凝土色差处理-混凝土色差修复剂-德州唐荣建筑装饰工程有限公司 | 济南手板_山东快速成型-山东嘉瑞杰机械科技有限公司 | 中华石油化工网 www.cnpec.net——歌颂石化 服务石化 奉献石化 发展石化 | 景县泉兴永塔业有限公司-广播电视塔、通信塔、电力塔、交通设施、监控杆塔、气象塔、森林防火瞭望塔、避雷塔、烟筒塔、训练塔 | 河北热风机,电热暖风机,燃油暖风机,工业暖风机厂家安装,批发-河北嘉鹏冷暖风机有限公司 | 威学一百-专注国际学校择校备考-DSE-A-level-雅思-托福-OSSD-港澳台联考-AP-IGCSE-IB-AMC-多邻国-PTE-SAT-SSAT-小语种(如日语,韩语,德语,法语,西班牙语,意大利语,俄语,泰语)等考试培训,为出国留学学生提供个性化定制性学习方案,线下实体面授+线上网络课程, 提供一对一,小班课等多种班型 | 葫芦岛装修公司,兴城装修家装公司,葫芦岛鑫昕装饰 | 无锡今飞激光技术有限公司-手持激光焊接机_激光打标机_激光清洗机_平台激光焊接机_焊接专机- | 仪器校准_校验_计量检测_校正_检定严选博罗第三方法定计量所 | 金刚石线切割-电火花穿孔机-中走丝线切割-泰州锐特 | 内蒙古碧云食品有限公司 | 现代卓越官网-专注于pmp培训证书-pmp考试报名时间-pmp认证-项目管理pmp-ACP敏捷管理-NPDP认证 | 苏州探测器清洗_烟感探头清洗_感烟探测器维修清洗_火灾探测器清洗报价/价格_进口国产消防设备清洗_江苏智淼探测器清洗厂家- | 云梯车|云梯搬家车|工程高空上料车|云梯登高车价格|视频|图片-专汽之家 | 外圆/圆管抛光机_方管抛光机/除锈机_活塞杆抛光机-不锈钢管抛光机-邢台欧邦机械 | 青岛大倾角输送带厂家_橡胶挡边输送带_波纹状挡边输送带_大倾角输送带型号-青岛朗森橡胶有限公司 |