火鍋店員工管理制度

火鍋店員工管理制度介紹 很多火鍋店老板對(duì)火鍋店員工管理制度是不以為然，在傳統(tǒng)行業(yè)向火鍋行業(yè)這樣的服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，多數(shù)火鍋店老總是接受不了的。有了良好..

管理民二代員工的四大HR策略

要制定適合“民二代”的HR制度，首先必須對(duì)他們有深刻的了解。為此，人力資源部通過(guò)各種途徑如員工座談會(huì)、離職面談等，并結(jié)合外部資料，分析總結(jié)出了..

案例解析如何建立學(xué)習(xí)型組織

茂盛公司知識(shí)管理變革失敗最根本的原因是公司從上下對(duì)知識(shí)管理的認(rèn)識(shí)還停留在一個(gè)“概念”的層面上。他們并不清楚知識(shí)管理的準(zhǔn)確意義是什么?也不知道..

火鍋店員工管理制度

火鍋店員工管理制度介紹 很多火鍋店老板對(duì)火鍋店員工管理制度是不以為然，在傳統(tǒng)行業(yè)向火鍋行業(yè)這樣的服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，多數(shù)火鍋店老總是接受不了的。有了良好..

管理民二代員工的四大HR策略

要制定適合“民二代”的HR制度，首先必須對(duì)他們有深刻的了解。為此，人力資源部通過(guò)各種途徑如員工座談會(huì)、離職面談等，并結(jié)合外部資料，分析總結(jié)出了..

案例解析如何建立學(xué)習(xí)型組織

茂盛公司知識(shí)管理變革失敗最根本的原因是公司從上下對(duì)知識(shí)管理的認(rèn)識(shí)還停留在一個(gè)“概念”的層面上。他們并不清楚知識(shí)管理的準(zhǔn)確意義是什么?也不知道..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..