大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

學會誘導下屬的價值取向

2024-05-25 16:12:57 大風車考試網

  優秀的領導者會從價值觀的觀點來解決問題行為,他們不會只是單純的挑戰行為。他們會在承認每個人的行動都具有正確的意圖的情況下,審視他的行動,也會同時審視他的信念及價值觀,然后同當事人一起找出符合意圖的其他更令人滿意的方式和行為。這也就是本人解決文章開頭那個案例的出發點,至于本人是怎樣解決的,在這里也就不詳細介紹了。

  有一次一家企業的離職率特別高,他們老總請我去幫忙。這位老總的企業是家私營企業,他個人身價過千萬。這位仁兄是一位事業心非常強的人,經常工作到晚上9點以后。他加班,他的下屬職員也就要加班。但大家都知道,沒有多少人是為了那點加班費而加班的,除了同樣的工作狂以外,相信沒有人愿意加班。他的下屬里面就有很多不愿意加班,但大多不敢言,因為他們老總有句話“我做老總的都可以加班,你們有什么不可以的?”。

  按照這位老總的理解,加班工作是為他們好,他們可以做更多的事情,就可以獲得更高的職位,就可以拿更多的薪水,就可以為他們所愛的人提供更多的東西。其實這為老總的想法并沒有錯,尤其是對那些希望開創自己事業的人來講更加正確。但問題是并不是每個人都希望成為企業家,也并不是每個人把金錢和地位做為衡量成功的唯一標準。他的一位就和我講:“我太忙了,從早忙到晚。早上出門的時候家里人還都沒有醒,回家了家里人都睡覺了。就是偶爾有時間和他們在一起,也還是滿臉的官司,還很可能老總一個電話叫去加班去了。我感覺我已經沒有了家一樣。”。很顯然這家企業的問題就在與此,企業的愿景(或者說老總的價值觀)和職員的價值觀并沒有形成交叉,而老總又用自己的價值觀去等價了下屬的價值觀。

  何謂價值觀?如果說成果目標是你想要的,那么支持你想要這種成果目標就是價值觀。因此,可以講價值觀正是行為的動機和選擇的基矗成功學里非常強調價值觀對成功的影響,對此我也不否定。但現在的問題,是并不是所有的人都非成功而不活了。再從另外的角度來看,不同的價值觀也決定了對成功的不同定義。你富足闊綽,但你不見得有我這般的悠然自得;你位高權重,但你不見得有我這般逍遙快活。個人有個人的生活,因此不要替別人想得太多,也不要用你的思維去界定別人的行為。因為不同的價值取向、信念以及角色的人,對行為的選擇是不同的。

  舉個例子來講,假如你非常的餓,你正在四處的尋找一家餐館想要大吃一頓。這時你聽見有人在那里吹奏一只銀笛,樂曲是那么的悠揚、動聽,你會怎么做?這就要看你的價值取向了。如果你是一個古典音樂迷的話,你一定會停下腳步去仔細臨聽他的吹奏;如果你只是一個音樂迷,但你喜歡的是搖滾樂的話,你可能只是站一下,聽不是搖滾樂,便去繼續去尋找餐館了;如果你不喜歡音樂的話,可能你根本就不會注意到有人在那里吹奏樂曲。這就是差別,也正是這種差別使得這件事的結果可能不一樣了。 實際上并根本沒有魔術,有的只有魔術師和人們的認知方式。人們做任何事情都是從對事物的認知開始的,也就是說每個行動都會符合某種價值觀。小偷偷東西,有沒有符合這個行為的價值觀?當然是有,在小偷的價值觀里,道德顯然是不能同財富相抗衡的。小孩子撒謊,有沒有符合他的價值觀?當然也是有的,在孩子的價值觀里,不被挨打這個價值觀顯然支配了他的撒謊這一行為。工人偷懶,同樣也是有他的“理由”的,在他的價值觀里,自在顯然占有很大的比重。

  在上面我們明確了價值觀的兩個觀點。首先不同的價值取向、信念以及角色的人,對行為的選擇是不同的。其次每個行動都會符合某種價值觀。接下來我來談談領導。

  一個成功的會引發改變,并且為組織中的每個人的忠誠提供焦點。他們體現了下屬所珍視的價值觀。因此,一個成功的領導者就在于通過認可并注意下屬的價值觀,來誘導、激勵下屬,來把組織的愿景同下屬的價值觀相結合,以實現組織目標和下屬個人目標。愿景是指組織的一整組目標和價值觀。價值觀+使命=愿景。愿景將人員與組織連結在一起,他將人們的所作所為和他們認為重要的事物,與組織想要的目標連結在一起。因此,成功的領導者會讓組織中的每個人都知道愿景,而且要讓每個人都認為自己是愿景之所以實現的重要功臣之一。領導要激發他人去將愿景轉化為行動,領導就必須要以他人可以理解的方式將愿景告訴給他。有關溝通的問題本文不詳述,在這里只強調一點:溝通是建立在對他人價值觀認可之上的。

  優秀的領導者會從價值觀的觀點來解決問題行為,他們不會只是單純的挑戰行為。他們會在承認每個人的行動都具有正確的意圖的情況下,審視他的行動,也會同時審視他的信念及價值觀,然后同當事人一起找出符合意圖的其他更令人滿意的方式和行為。

  • 相關文章
  • 企業如何管理關鍵員工企業如何管理關鍵員工

    現代企業的核心競爭力由企業所擁有的人力資源所決定,而根據八二法則,企業80%的效益又是由最關鍵的20%的員工所創造。因此,關鍵員工的去留對企業,尤其是IT企業..

    2024-06-01 07:04:50
  • 重視企業員工關系管理重視企業員工關系管理

    “經歷過百年跨國公司和活力充沛的民營企業兩種文化后,我對員工關系有更深的感受。當公司各種制度都非常完善的時候,更多的是制度管人,而新興的、蓬勃向..

    2024-05-20 11:57:05
  • HR如何與老板建立良好關系HR如何與老板建立良好關系

    1、有人緣。老板會注意你對待其他人的方式,如果你對待大家都很友好,而不對地位比你低、資歷比你淺的人簡單粗暴,老板對你的印象就非常好。 同時,有人緣也..

    2024-05-28 15:06:53
  • 企業如何管理關鍵員工企業如何管理關鍵員工

    現代企業的核心競爭力由企業所擁有的人力資源所決定,而根據八二法則,企業80%的效益又是由最關鍵的20%的員工所創造。因此,關鍵員工的去留對企業,尤其是IT企業..

    2024-06-01 07:04:50
  • 重視企業員工關系管理重視企業員工關系管理

    “經歷過百年跨國公司和活力充沛的民營企業兩種文化后,我對員工關系有更深的感受。當公司各種制度都非常完善的時候,更多的是制度管人,而新興的、蓬勃向..

    2024-05-20 11:57:05
  • HR如何與老板建立良好關系HR如何與老板建立良好關系

    1、有人緣。老板會注意你對待其他人的方式,如果你對待大家都很友好,而不對地位比你低、資歷比你淺的人簡單粗暴,老板對你的印象就非常好。 同時,有人緣也..

    2024-05-28 15:06:53
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 尾矿干排_机制砂尾矿干排_带式压滤机|山东森鹏环保科技有限公司 潍坊卓瑞机械有限公司,输送设备,石灰消化设备,餐厨垃圾设备,化机浆设备,污泥脱水 | 上海物流公司_上海冷链运输_空运_电商仓储配送电话-迈泽物流 | 自动隔油提升设备,消防稳压一体设备,苏州不锈钢消防水箱,污水提升设备厂家,无负压变频供水设备厂家-苏州脉泉供水设备有限公司 | 麦秸映像网络技术有限公司,河南省政府采网入驻对接,新乡网站维护建设,小程序开发,APP定制开发,钉钉开发,新乡软件开发等相关网络业务 | 潍坊特钢集团有限公司| 自动_链条式_电动推杆_电动开窗器厂家_山东鑫宏玺智能科技有限公司 | 垃圾分类,北京垃圾分类,有机废弃物处理,智慧环卫,垃圾分类展 | 通讯电子连接器-工业电源连接器-板对板连接器厂家-普瑞盛源 | 联系我们果博福布斯公司客服电话17787888880[河南河北区] | 山东腾达源金属材料官网-耐磨板nm400,nm400耐磨钢板,nm500耐磨钢板切割,耐候板批发,高强板现货【价格】 | 久久黄色一级视频_视频一区精品自拍_理论片免费ā片在线观看_亚洲色视频在线播放网站_香港经典a毛片免费观看_亚州三级久久电影 | 开拓者喷雾设备有限公司专业生产喷嘴,喷雾设备,清洗,喷涂,降温,除尘,润滑等喷雾系统的方案解决商 | 深圳起重机,龙门吊,天车起重工程,电动葫芦,液压升降货梯-深圳市德力起重机械有限公司 | 厦门电脑维修_上门维修电脑_笔记本电脑维修_办公设备维修 - 耐诚 | 磨粉机_上海磨粉机_雷蒙磨粉机_超细磨粉机_磨粉机价格-上海山卓重工机械有限公司 | 液压提升设备,液压顶升装置,钢内筒提升设备,储罐液压顶升_沧州鼎恒液压机械制造有限公司 | 专注客流统计,客流分析,人流统计系统,客流计数器-广州市天威电子科技有限公司 | 深圳社区邦家政公司-保姆_月嫂_育儿嫂 _早教育婴师_家政钟点工_家政培训_家政加盟- 社区邦优质生活服务 专业、标准化、便捷、安心,一站式家庭服务平台,服务专业有保障 ! | 橡塑保温材料_防火保温材料_保温棉_东莞康成保温材料有限公司 | 河北撒旺肥业有限公司| 食品包装膜-铝箔包装袋-食品真空包装袋定制-塑料包装袋厂家-德远塑业 | 眉山净源居环保科技有限公司,眉山除甲醛公司,眉山甲醛治理,眉山保洁服务,眉山家政保洁,眉山家电维修 - 眉山净源居环保科技有限公司,眉山除甲醛公司,眉山甲醛治理,眉山保洁服务,眉山家政保洁,眉山家电维修 | 网站建设|营销型网站|独立站搭建|外贸网站建设|wordpress独立站|小程序开发-?无双建站? | 回收求购煤矿机械矿山设备,二手液压支架,刮板输送机-华建智能再生资源公司 | 漫画大全免费看_漫画终身版_羞羞漫画网 | 金华银焊条-金华银焊丝-银焊片制造商-银焊环批发商-浙江焊丝生产商-焊环厂家-浙江永旺焊材制造有限公司 | 学汽修,学汽修技术,汽修培训班,汽车美容培训,汽车新能源技术培训-广州万通汽车培训学校[官方网站] | 河南新华电脑学院-郑州电脑学校-计算机培训学校-郑州新华电脑学院 | 华为交换机及防火墙-H3C无线AP-鸿远腾达华为交换机总代理商 | 湖州网站建设_湖州网络公司_湖州后普网络科技有限公司 | 物联网环控器-智能养殖监控系统-智能化养殖控制器-养殖环境控制器-朗锐恒科技 | 筱晓(上海)光子技术有限公司官网,MCT探测器,半导体激光二极管,中红外QCL激光器,光纤放大器,光电探测器 | 智能化会议系统|多媒体会议系统|无纸化会议系统|会议音箱|高清视频会议终端|智能化会议室|会议系统|视频会议系统-深圳市航视达科技有限公司 | 艺考培训-中影人教育 【官网】-中国艺考教育的引航者 | 中国焊接协会网站—中国焊接信息网;焊接行业最权威访问量最大的专业网站:焊接信息、焊接材料,焊接机器,焊接设备,焊机,焊材,辅助设备,焊机配件,仪器仪表,电动工具,钎焊,送丝机,表面处理,自动化专机,焊锡丝,助焊剂 | 泡酒配方大全-泡药酒专业的网站-泡酒之家 | 智能灰熔融性测试仪,微机自动定硫仪,快速自动测硫仪-鹤壁市恒科仪器仪表有限公司 | 上海企业团建|上海团建|上海团建活动|上海拓展培训|上海拓展训练|傲朗企业管理顾问(上海)有限公司 | 消防水电施工,消防水电安装,消防水电施工公司,消防水电改造-亿杰北京消防工程公司 | 硝酸铵钙|山西硝酸钙|硝酸钾|太原硝酸钙镁|硝酸钾钙|亚硝酸钠-山西玉彤化工有限公司 | 消防烟感清洗,火灾探测器清洗,探测器清洗厂家 |