大风车考试网-在线学习网络资源平台!

贊美員工的5種最佳方式

2024-05-20 13:04:56 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),利用評(píng)選“月度最佳員工”之類項(xiàng)目來(lái)對(duì)下屬進(jìn)行鼓勵(lì)是不是可以有效地提高人們的工作熱情呢?

對(duì)員工表示贊揚(yáng)應(yīng)該達(dá)到如下的效果:

  鼓勵(lì)他們帶來(lái)信心和自尊的增強(qiáng)

  表?yè)P(yáng)積極工作的行為

  獎(jiǎng)勵(lì)他們的努力和成就

  打造源于內(nèi)心的動(dòng)力和熱情

  僅僅憑借一處專用停車位,或者刊登在內(nèi)部通訊上的小小照片,甚或價(jià)值只有二十美元的禮品卡,就能真正完成這一工作?答案顯然是否定的。

下面給出的就是贊揚(yáng)員工的5種有效方式:

  1、請(qǐng)求他們的幫助。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),從其它員工那里尋求幫助,可能是讓其認(rèn)識(shí)到自身能力和價(jià)值所在的最有效方式。造成這種情況的原因是什么呢?關(guān)鍵就在于請(qǐng)求使我們變得脆弱:這表示我們存在弱點(diǎn)或者缺乏必須的技能。從員工處尋求幫助,不僅說(shuō)明了尊重他們的專業(yè)技能,也表現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)者的絕對(duì)信任。

  在這里,問(wèn)題的關(guān)鍵就是應(yīng)該讓請(qǐng)求與工作職責(zé)基本或者完全沒(méi)有關(guān)系,并將其當(dāng)作個(gè)人對(duì)個(gè)人的幫助。我曾經(jīng)參加過(guò)一場(chǎng)關(guān)于是否進(jìn)行裁員的內(nèi)部會(huì)議。在會(huì)上我提出了取代裁員的其它選擇,但并沒(méi)有獲得大多數(shù)成員的支持。在回到工廠的時(shí)間,即將進(jìn)行裁員的消息已經(jīng)是人人皆知了。就在全廠會(huì)議之前,一位員工問(wèn)我:“這么說(shuō),要裁員了,不是么?”我并沒(méi)有證實(shí)這一點(diǎn),他也明白。我說(shuō)道:“我不知道該怎么告訴大家。你覺(jué)得應(yīng)該怎么說(shuō)?”

  他想了想,然后說(shuō)道:“只要告訴大家你盡力了。然后談?wù)勎覀冸x開(kāi)后應(yīng)該去哪里,就可以了。”

  實(shí)際情況真的就是這么簡(jiǎn)單?答案顯然是肯定的。后來(lái),他告訴我,知道領(lǐng)導(dǎo)愿意了解自己的想法并采納作出的建議所意味的分量究竟有多重了。

  2、詢問(wèn)他們的觀點(diǎn)。同樣,需要確保內(nèi)容與員工的工作職責(zé)無(wú)關(guān)。舉例來(lái)說(shuō),不要詢問(wèn)“對(duì)于提高工作效率,你有什么想法?”之類的典型問(wèn)題。正確的做法應(yīng)該是,通過(guò)其它途徑利用到他們的技能或者見(jiàn)解。

  就以一名具有令人難以置信組織能力的人力資源部門員工為例來(lái)說(shuō)。領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)該說(shuō)的就是:“對(duì)于你的組織能力,我是非常佩服;我們真希望能克隆你,這樣工作就輕松多了。”接下來(lái),就可以詢問(wèn)她對(duì)于倉(cāng)庫(kù)工作的優(yōu)化提高、招聘新員工所涉及文書(shū)工作的簡(jiǎn)化調(diào)整以及其它部門數(shù)據(jù)收集處理工作的合理有效性等問(wèn)題是否有自己的觀點(diǎn)。這樣做,我們不僅可以獲得出色的創(chuàng)意,而且還會(huì)意識(shí)到相比簡(jiǎn)單的說(shuō)“哇,你真棒”以外,還存在更有效的方式來(lái)發(fā)掘員工潛在的技能和能力。

  3、授予他們非正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),授予員工臨時(shí)團(tuán)隊(duì)的非正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)會(huì)帶來(lái)很大的好處。想象一下,如果老板對(duì)你說(shuō):“現(xiàn)在工作實(shí)現(xiàn)是太忙了......我們?cè)诳蛻舴矫娉霈F(xiàn)了一個(gè)大問(wèn)題。如果不解決掉,就會(huì)導(dǎo)致客戶流失。你能不能找?guī)讉(gè)人,幫我進(jìn)行處理?”,這將會(huì)帶來(lái)多大的動(dòng)力。

  對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),授予員工非正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)意味著對(duì)技能和判斷力的信任。更重要的任務(wù)、更高的隱含贊譽(yù)會(huì)更大地提高他們的自尊。

  4、雙方合作開(kāi)展工作。對(duì)于老板來(lái)說(shuō),與員工天然就是不等的。因此,發(fā)掘員工價(jià)值(尤其是對(duì)于公司的獨(dú)特價(jià)值)的有效方法,就是雙方共同合作來(lái)一起完成任務(wù)。

  很多年前,老板曾經(jīng)對(duì)我說(shuō):“為了提高自己語(yǔ)言表達(dá)方面的能力,我想?yún)⒓友葜v會(huì)培訓(xùn)。你愿意和我一起參加么?這對(duì)我們都有好處......”他的請(qǐng)求讓我的心里美滋滋的,想到自己總有一天也會(huì)成為需要出色演講技巧的人帶來(lái)了一種受寵若驚的感覺(jué)。

  當(dāng)然,領(lǐng)導(dǎo)者所選擇的項(xiàng)目并不一定需要是工作之外的。問(wèn)題的關(guān)鍵在于所做事情需要是等參與的,而不存在老板與員工的差別。畢竟,不等就會(huì)導(dǎo)致離心離德,而等就意味著全面提高。

  5、學(xué)習(xí)價(jià)格線公司的做法。在出色完成工作后,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該向相關(guān)員工表示祝賀,并讓他們自己選擇“獎(jiǎng)品”。領(lǐng)導(dǎo)者可以說(shuō):“你們工作完成得非常出色,為了表示公司的感激之情,我能做些什么?”

  對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),可能會(huì)對(duì)員工選擇的獎(jiǎng)勵(lì)將是多么簡(jiǎn)單而感到驚訝。

  歸根結(jié)底:對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),口頭表?yè)P(yáng)員工的激勵(lì)效果會(huì)是非常大,但含蓄贊美的效果則會(huì)更好。尋求幫助和建議、將員工放在領(lǐng)導(dǎo)崗位上、忽視等級(jí)差別共同協(xié)作。所有這一切都屬于發(fā)掘員工真正價(jià)值的出色途徑。

  還有的就是表現(xiàn)出自己的絕對(duì)信任——這是所有表彰中的最高等級(jí)。

《贊美員工的5種最佳方式》相關(guān)文章:

1.不要吝嗇你的贊美之詞

2.激發(fā)員工最大能量,表?yè)P(yáng)也是一門藝術(shù)

3.酒店員工管理制度

4.關(guān)于員工沖突管理

5.要聽(tīng)懂領(lǐng)導(dǎo)的8句“黑話”

6.如何建立與員工的溝通渠道

7.谷歌創(chuàng)新秘訣:重視基層員工

8.關(guān)于員工銷售獎(jiǎng)罰管理制度

9.80后員工為什么不幸福

10.把脈激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力的自戀型員工

  • 相關(guān)文章
  • 員工辭而不退怎么辦員工辭而不退怎么辦

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-05-21 17:05:22
  • 底企業(yè)要怎樣留住員工的心底企業(yè)要怎樣留住員工的心

    現(xiàn)代企業(yè)吸引優(yōu)秀人才加盟的主要因素有3點(diǎn):第一,企業(yè)所屬的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r;第二,企業(yè)是否有完善的機(jī)制;第三,企業(yè)文化和管理層的個(gè)人魅力。第一點(diǎn)和第二點(diǎn)都比..

    2024-05-22 13:40:40
  • 如何有效提升組織能力如何有效提升組織能力

    這么多年一直在思考一個(gè)問(wèn)題,就是如何成就人才、成就組織?實(shí)際上人才發(fā)展是有自己的框架和邏輯的。過(guò)去的幾年中有一些企業(yè)做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力模型,包括一些企業(yè)做的人..

    2024-05-23 14:39:20
  • 員工辭而不退怎么辦員工辭而不退怎么辦

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-05-21 17:05:22
  • 底企業(yè)要怎樣留住員工的心底企業(yè)要怎樣留住員工的心

    現(xiàn)代企業(yè)吸引優(yōu)秀人才加盟的主要因素有3點(diǎn):第一,企業(yè)所屬的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r;第二,企業(yè)是否有完善的機(jī)制;第三,企業(yè)文化和管理層的個(gè)人魅力。第一點(diǎn)和第二點(diǎn)都比..

    2024-05-22 13:40:40
  • 如何有效提升組織能力如何有效提升組織能力

    這么多年一直在思考一個(gè)問(wèn)題,就是如何成就人才、成就組織?實(shí)際上人才發(fā)展是有自己的框架和邏輯的。過(guò)去的幾年中有一些企業(yè)做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力模型,包括一些企業(yè)做的人..

    2024-05-23 14:39:20
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過(guò)西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 手动叉车|电动搬运车|电动升降平台-牛力机械制造有限公司官网 | 铁三角话筒-思美音频处理器-艾伦赫赛数字调音台-北京盛世音盟电子科技有限公司 | 微机继电保护测试仪,单相继电保护测试仪,三相继电保护测试仪,六相继电保护测试仪,介质损耗测试仪,氧化锌避雷器测试仪,无线核相仪-扬州豪泰电力科技有限公司 | 上饶市新达新包装材料有限公司| 油气润滑_稀油润滑_干油润滑-启东中德润滑设备有限公司 | 毛刷_毛刷辊_工业毛刷辊厂家_毛刷加工制造厂【丰汇刷业】 | 通道闸-人行通道闸|通道闸机系统厂家-深圳伊帕克智能科技有限公司 | 智能试剂柜-疾控|高校实验室|医院药品智能试剂管理柜-北京晶品赛思 | 育婴师_催乳师证_月嫂证怎么考_育婴师证报考需要什么条件-家政培训网 | 水热反应釜厂家_水热反应釜价格_水热合成反应釜批发-仪贝尔仪器 - 水热釜,水热反应釜,水热反应釜厂家,水热反应釜价格,水热反应釜型号,水热反应釜内衬,水热反应釜25ml,水热反应釜50ml,水热反应釜100ml,水热合成反应釜 | 神魔录官网 - 收藏网址的地方,也是防骗小知识分享的地方 | 输送机|滚筒输送机|皮带输送机|滚筒|无动力滚筒|万向球生产厂家-上海霞韵输送机械设备有限公司 | 金属剪切机,金属打包机,废钢剪切机,废铁压块机,金属压块机,废纸打包机,重废龙门剪,废钢龙门剪,箱式剪,液压剪切机-瑞顿机械装备制造江阴有限公司 | 滤布_PP滤芯_过滤芯_线绕滤芯_碳纤维滤芯 - 东莞市三比过滤器材有限公司 | 苏州氮气弹簧厂家_江浙沪氮气弹簧价格_江苏氮气弹簧规格_BelleFlex碟形弹簧_昆山三虑五金机械有限公司 | 硫化剂|双马树脂|交联剂-宿迁志晟科技有限公司 | 气体报警器,有毒气体报警器,可燃气体探测器,乙炔气体报警器,可燃气体检漏仪,便携式气体检测仪,气体报警控制器-山东如特安防设备有限公司 | 精品中文字幕在线观看,粉嫩av一区二区三区,最近中文字幕在线看免费视频,亚洲高清在线观看,日本一区二区视频手机免费看,国产黄色小视频,亚洲高清免费视频,国产精品一区二区欧美视频,亚洲人免费视频,亚洲视频在线观看免费,国产免费高清综合视频,中文字幕永久在线 | 景德镇薪如陶瓷有限公司| 液压尾管悬挂器,机械式尾管悬挂器价格,石油套管扶正器厂家,连续油管悬挂器,高压双塞水泥头,免钻塞注水泥分级箍,单塞套管水泥头价格,弹性套管扶正器,铸铝钢性扶正器,钢性套管扶正器厂家 | 品润财税_广州公司注册_南沙代理记账服务_危化证出口退税外国人工作签证代办 | 塞伯罗斯官网|二维码门禁|景区验票主板|扫码门禁|扫码开门厂家 | 欣宇航化工-湖北片碱-冰醋酸厂家联系方式-工业氨水价格-工业片碱厂家-武汉宇航化工 | 深圳市大业激光成型技术有限公司| 垃圾分类,北京垃圾分类,有机废弃物处理,智慧环卫,垃圾分类展 | ?神龙上古堂全国官网_颈腰椎调理服务中心_萨迦藏式秘方渗透法 | 物联网环控器-智能养殖监控系统-智能化养殖控制器-养殖环境控制器-朗锐恒科技 | 上海升降机_导轨式升降货梯_移动铝合金升降机_上海力盏电动液压平台厂家 | 冷库出租_食品/医药冷库租赁_冷库改建/定制-北京亚冷 | 上饶建盛建设,建盛建设,上饶市建盛建设工程质量检测有限公司-房屋鉴定 | 绝缘油介电强度测试仪|d33压电测试仪|准静态d33压电测量仪厂家直销-上海蓝巢电气有限公司【官网】 | 永磁变频空压机-无油空压机-螺杆式空压机热能回收-空压机配套-空压机合同能源管理-维修保养-北京斯特兰压缩机有限公司 | 淮南网站制作丨淮南做网站丨淮南网络公司丨淮南哪家网络公司好丨淮南智讯网络 | 塑料胶水|PVC胶水|PP胶水|橡胶胶水|强力胶水|透明胶水|胶粘剂|粘合剂|UV胶-聚力胶水厂家 | 智能照明模块,智能动力控制器,巨川电气-智能电气领航 | 自恢复保险丝_贴片保险丝_插件保险丝_力特保险丝_力特经销商_SMD贴片保险丝_一次性保险丝厂家—深圳市集电通实业有限公司 | 酒类灌装机厂家_贴标机_灌装生产线-青州市锦德包装机械有限公司 酒店设计_建筑设计_室内装修装饰-北极点酒店设计公司 | 乌鲁木齐万疆通管道设备有限公司 销售热线;13565955557-新疆 乌鲁木齐 万疆通 管道设备 波纹补偿器 膨胀节 金属软管 伸缩器 管件 阀门 维修 | 无塔供水_无塔供水设备_全自动_石家庄工泉水处理设备有限公司_家用无塔供水器 | 智能一体化蒸馏仪_氨氮蒸馏仪_全自动智能蒸馏仪器厂家-那艾 | 太原重卡叔叔运输有限公司-山西太原大件运输、太原物流公司、太原货运物流、太原大件运输、太原货运信息、长治物流公司、长治大件运输、晋城物流公司、晋城大件运输、忻州大件运输、朔州大件运输、阳泉大件运输、大同大件运输、吕梁大件运输、临汾大件运输、运城大件运城 |