大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

如何善用人才 成就巨人公司

2024-05-21 23:52:50 大風車考試網

  著名的廣告業創始人奧格爾維在一次董事會上在每位與會人員桌上放了一個玩具娃娃,隨著董事們打開娃娃,發現里面裝著一個更小的娃娃,當他們打開最后一層時,發現娃娃身上有一張紙條,上面寫著:“每個人都雇傭比我們自己更強的人,我們就能成為巨人公司;相反,如果你所用之人都比你差,那么他們只能做出更差的事情,公司就會淪為侏儒。”這也就是著名的“奧格爾維定律”。

  一個不可能面面俱到,他可能是全才,但不可能是每個領域的專才,因此必須要任用比自己專業能力強的人才才能勝任某些職位,彌補自身不足,也會給自己和整個企業帶來進步空間和動力。相反,一直任用不如自己的人,就會有一種優越感,長期以往就會麻痹,整個團隊也會被帶入“溫水煮蛙”的窘境。

  而且,在如今的競爭中,企業的競爭歸根到底是人才的競爭。如網友“黑色守望者”所說:“當一個人才在某一個領域非常強的話,如果他在你的企業會給你的企業帶來很多效益,而如果這個人才到了競爭對手的企業中去,你不但將損失效益,而且還會給別人帶來效益,那么作為企業該如果面對同行之間的競爭呢?!”由此看來,善用比自己強的人才不僅是成就巨人公司的秘訣,還是在如今競爭激烈的環境下的生存之道。

  道理很多人都能明白,可是又有多少企業可以真正做到呢?首先,最重要的是要擺正心態,要意識到任用強人對于企業和自身發展的重要性,同時要有相當的人格魅力,網友“云天龍”就認為:“領導者具備以下條件:1、胸襟寬廣,虛懷若谷。用比自己強大的人,領導者會擔心這人可能會爬到自己頭上去,另一方面用這樣的人可能經常會把自己弄得沒面子。2、用人不疑,疑人不用。要用能力比自己強的人,就要大膽去用,要授予充分的權力,不然用了也發揮不出作用,只會束縛其能力的發揮,這樣可能早晚會走人的。3、目標遠大。領導善用比自己更強大的人,也說明該領導定有遠大的理想,目標不會只局限在當前,而是放遠于未來。”當然,最重要的還是相當的管理能力,因為比自己強大的人才肯定是更難管理的。因此,在擺正心態之后,我們來看看企業如何在人才任用重要的三個方面善用強大的人才:招攬、管理和留住人才。

人才招攬

  事實上,如今中國企業的招聘流程已經逐漸完善科學,但是招攬比自己強大的人才還是需要和人力資源團隊多加留意。首先,要培訓專業的人力資源團隊,要清楚了解各個部門的崗位職能、公司的關鍵領域和關鍵人才。設置多種科學的招聘流程和面試體制,優化面試題目和考察項目,要通過面試和筆試全面考察人才。

  其次,要尋找自身的不足,繼而和人力資源團隊進行溝通,找出公司真正最缺乏、最急需哪些人才。在某些情況下,除了公司內部人力資源,尋求專業獵頭公司的幫助是很有必要的,因為獵頭對于各個領域的專業人才各方面的信息掌握透徹,對于招攬行業內炙手可熱的人才也有自己的一套方法。

人才管理

  在招攬到人才之后,最重要的還是管理人才,怎么善用人才、將人才發揮極致是最重要的學問。第一,了解人才的特長和性格十分重要,要通過有效的溝通充分了解人才的能力特長、工作特點和性格特征等。只有更好地了解自己的下屬才能充分發揮他們的優勢,根據每個人的不同進行工作分配,合理配置資源,讓他們在適合他們的舞臺上充分發揮能力,公司效益也會因而提高。

  其次,為他們找到發揮空間之后,就要對他們充分信任和授權。對于他們比自己強的領域就要敢于授權,避免過多干涉,而且要充分地信任他們的決定,這樣才能和員工之間建立信任和溝通。如果他們由于某些原因沒有做好,也不要懷疑他們的能力,而要通過溝通了解情況,和他們一起尋找解決的方法。

  再者,除了他們各自的崗位和工作分配外,如網友“黑色守望者”認為的:“作為一個經理人,需要看到每一個員工身上的優勢,而能夠將不同優勢的人才結合在一起進行使用,可以達到1+1>2的效果。”只有最大程度地發揮團隊協作能力才能更好地促進公司發展。談到團隊協作,不免就會產生沖突。需要多注重強大人才的日常工作,及時提供無論是工作還是人事上的幫助,及時化解沖突。

  最后,正如上面所說,的人格魅力在管理中十分重要,網友“漫雪雪山”也十分認同:“領導就是要有駕馭人的能力,馭人先要馭心,馭心先要得心。”因此,要意識到自己的不足,不能盲目自大,而應該虛化若谷,遇到自己不擅長的領域多向這些比自己強的員工學習,自己能得到提高,員工也會有一種滿足感,但同時他們也會敬佩不斷學習進步的精神。

留住人才

  其實在適當的管理下,員工流失的情況就不會泛濫,但是對于比自己強的人才就要多加留神,因為他們比其他員工更有能力,因此他們就會面臨更多的選擇和外部的誘惑,因此想方設法留住他們顯得更有難度。

  其實,留住人才無非離不開員工歸屬感、工作環境、激勵制度和發展前景。因此,領帶人需要和人才多溝通,讓他們潛移默化地接受和認同公司文化,提供良好的工作環境、公有效的激勵制度和完善的職業規劃指導讓人才感受到企業的重視和廣闊的發展前景。

  歸根到底,“奧格爾維定律”能夠有效實行還是需要本身的決心和心態,只有能夠虛心接受下屬比自己強大的事實,并善用這樣的人才,才能成就巨人公司。

  • 相關文章
  • 如何輕松化解員工不滿如何輕松化解員工不滿

    員工的不滿情緒如同傳染病一般具有殺傷力,能夠在短期內快速漫延至整個企業導致怨聲載道、士氣低落、勞資關系緊張,內部矛盾突出;更為致命的是員工的不滿情緒還..

    2024-05-28 02:51:20
  • 要骨干還是要心腹要骨干還是要心腹

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-05-26 18:21:18
  • 管理視點如何給下屬修路管理視點如何給下屬修路

    作為管理者,不光要會規劃目標和發號施令,還要學會“修路”,因為改進系統比目標更重要。 “我不管過程,我要的是結果!” “..

    2024-05-22 11:11:45
  • 如何輕松化解員工不滿如何輕松化解員工不滿

    員工的不滿情緒如同傳染病一般具有殺傷力,能夠在短期內快速漫延至整個企業導致怨聲載道、士氣低落、勞資關系緊張,內部矛盾突出;更為致命的是員工的不滿情緒還..

    2024-05-28 02:51:20
  • 要骨干還是要心腹要骨干還是要心腹

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-05-26 18:21:18
  • 管理視點如何給下屬修路管理視點如何給下屬修路

    作為管理者,不光要會規劃目標和發號施令,還要學會“修路”,因為改進系統比目標更重要。 “我不管過程,我要的是結果!” “..

    2024-05-22 11:11:45
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 立式/卧式/暖气/管道泵,管道离心泵选型,管道增压泵型号 - 安平鼎千泵业制造厂 | 河间市天一密封材料有限公司-回转窑密封设备,除尘过滤袋 | 专注欧美工业控制自动化设备-MRO工业品采购服务-科电远扬 | 自动烘干线,工业烘箱生产厂家-湖南耐美特智能装备有限公司官方网站 | 激光焊接机_激光打标机_激光切割机-惠州市镭凌激光科技有限公司 激光焊接不锈钢翅片管,不锈钢翅片管,激光焊接复合翅片管,南通拓帆换热设备有限公司 | 手板机箱_亚克力机箱_医疗机箱_美容机箱_医疗设备外壳厂家_鸿堪医疗器械有限公司 | 郫都人才网_郫都招聘网_求职找工作平台 | 辽宁正业集团云顶钢结构有限公司_葫芦岛云顶钢结构_葫芦岛轻钢彩板_葫芦岛钢结构工程 | 郑州冷却塔_河南冷却塔-河南金创制冷设备有限公司| 上海离婚律师|婚姻律师离婚纠纷咨询解答-金牌上海离婚律师团队 | 楼宇门厂家-氟碳漆门-不锈钢大门-单元门-锌合金大门-永康市龙卫门业 | 精密铸造,精密铸件,不锈钢铸造,不锈钢铸件-常州鸿雁行机械科技有限公司 | 新颖科技 - 家电及汽车外饰面板供应商 | 武汉东湖高新集团股份有限公司官网 | 葡萄糖酸钠_食用葡萄糖_精萘-安徽鹏腾实业有限公司 | 商业地产策划_商业地产代理_华锦亿爵商业地产顾问机构 | 兰州环氧地坪,兰州防火涂料-甘肃皓天环氧地坪工程 | 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 | 永光机械-小型建筑机械领航者,公司专注于小型建筑、工程机械的研发与制造 | 蜀山人才网_蜀山招聘网_求职找工作平台 | 热水工程|太阳能热水工程|空气能热水工程|太阳能集热工程 | 萍乡市德一防水工程有限公司 | 金酱酒_金酱酒代理加盟招商_OEM贴牌企业定制! – 金酱酒代理加盟!茅台镇较早的酿酒烧坊,年产优质酱香白酒5000余吨,仁怀市十强白酒企业,主营主品:金酱酒、金酱陈香酒、酱香老酒等系列品牌产品 | 篮球场围网|网球场围网|球场围网|体育场围网_安平县炎煌丝网制品有限公司 | 浏阳企业网站建设|设计|制作,专业做网站,建站公司-冠讯网络公司 领先的一站式_专利申请代理知识产权服务平台_乐知网 | 免费的PPT幻灯片演示制作软件,动画视频及课件制作软件 - Focusky万彩演示大师官网 | 消泡剂厂家-水处理消泡剂-有机硅消泡剂-广东广州多美多消泡剂厂家 | 贴膜机厂家|高精度|手机贴膜机|全自动|半自动|无边覆膜机-深圳荷花自动化 | 廊坊微信营销,廊坊小程序开发,廊坊APP开发(安卓_苹果ios开发),微信朋友圈广告,百度推广,廊坊网络公司品牌服务商-河北盛秋网络科技有限公司 | 深圳喜运达物流官网_东南亚物流|海运|专线|海外仓_泰国菲律宾马来西亚海运|物流专线|海外仓 | 真空电镀机_镀膜机厂家_离子镀膜机_磁控溅射镀膜设备_镀钛设备-江苏驰诚科技发展有限公司 | 五金冲压件生产厂家_加工五金拉伸件-沧州浚鼎机械制造有限公司-沧州浚鼎机械制造有限公司 | 煤炭烘干机|煤泥烘干机|矿泥烘干机|酒糟烘干机|果渣烘干机-东鼎干燥官方网站 | 曙海培训-ZEMAX培训射频培训无线电培训GMS培训EMC培训电磁兼容性培训Maxwell培训欧姆龙培训procast培训可靠性培训光学培训工业机器人培训NI培训Linux培训5G培训Hadoop培训CFD培训 | 泰州LOGO设计-品牌VI设计-泰州广告设计公司-大唐歌飞广告设计公司 | 土石_泥石分离机_无轴滚筒筛_振动筛 - 巩义市鑫利重工机械制造有限公司 | 网带式等温正火生产线_燃气式铝合金加热炉_燃气式烘干窑炉-湖州中科炉业科技有限公司 | 无锡防爆墙-无锡泄爆墙_江苏鑫立轩装饰工程有限公司 | 狠狠穞A片一區二區三區-免费网站在线观看人数更新时间-欧洲尺码日本尺码专线不卡顿,国产大尺度禁片未删减版,baomaav | 中捷摇臂钻,数控钻床,沈阳中捷设备机床厂官网_沈阳中捷数控摇臂钻床厂 | 开关柜无线测温_电缆接头测温系统_六氟化硫sf6气体泄漏报警监测_卫星同步时钟-山东正瑞电子有限公司 |