區(qū)別對待犯重大過失的員工

前段時間有一部美國大片非常火，叫《白宮陷落》，大致敘述下故事的梗概： 美國總統(tǒng)的貼身護衛(wèi)是一名非常優(yōu)秀的特工，但是在一次例行外出中，由于不可控因素..

創(chuàng)業(yè)公司優(yōu)秀員工必備六大素質(zhì)

為創(chuàng)業(yè)公司工作與為知名公司工作不同：在大公司的工作環(huán)境中重要的一些東西在小企業(yè)中可能就是生產(chǎn)力和文化的殺手。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司員工應該具備下列品質(zhì)：1.不..

讓最優(yōu)秀的人跟公司最久

每一位經(jīng)營企業(yè)的朋友都要思考這樣一個問題：在你的公司里，是什么使優(yōu)秀的員工留下來?是金錢嗎?是親情嗎?是職務嗎?也許和這些有一些關(guān)系，但絕不是唯一的關(guān)系。..

區(qū)別對待犯重大過失的員工

前段時間有一部美國大片非常火，叫《白宮陷落》，大致敘述下故事的梗概： 美國總統(tǒng)的貼身護衛(wèi)是一名非常優(yōu)秀的特工，但是在一次例行外出中，由于不可控因素..

創(chuàng)業(yè)公司優(yōu)秀員工必備六大素質(zhì)

為創(chuàng)業(yè)公司工作與為知名公司工作不同：在大公司的工作環(huán)境中重要的一些東西在小企業(yè)中可能就是生產(chǎn)力和文化的殺手。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司員工應該具備下列品質(zhì)：1.不..

讓最優(yōu)秀的人跟公司最久

每一位經(jīng)營企業(yè)的朋友都要思考這樣一個問題：在你的公司里，是什么使優(yōu)秀的員工留下來?是金錢嗎?是親情嗎?是職務嗎?也許和這些有一些關(guān)系，但絕不是唯一的關(guān)系。..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導來說卻是一門學問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..