員工管理之員工分類激勵法

員工分類激勵法 在某公司，一位在業內資深、來公司一年的C先生找董事長談待遇，董事長對他說：“你要像A同事學習，A同事在公司工作的五年來任勞任怨，沒有?.

管理者不要害怕員工離開

管理者不要害怕員工離開負面的員工不換掉，弊大于利，狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀! 一個員工輕易離開團隊，是沒有責任..

員工管理的案例分析

如何處理員工對管理措施變更的對抗案例： 某員工在A公司工作十四年，合同即將到期，A公司本擬終止勞動合同，經與員工協商，員工要求簽訂無固定期限勞動合同。由于..

員工管理之員工分類激勵法

員工分類激勵法 在某公司，一位在業內資深、來公司一年的C先生找董事長談待遇，董事長對他說：“你要像A同事學習，A同事在公司工作的五年來任勞任怨，沒有?.

管理者不要害怕員工離開

管理者不要害怕員工離開負面的員工不換掉，弊大于利，狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。員工越換越優秀! 一個員工輕易離開團隊，是沒有責任..

員工管理的案例分析

如何處理員工對管理措施變更的對抗案例： 某員工在A公司工作十四年，合同即將到期，A公司本擬終止勞動合同，經與員工協商，員工要求簽訂無固定期限勞動合同。由于..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..