物管公司的員工管理?xiàng)l例

一、員工招聘 _________步行街物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外，其余員工均向社會(huì)公開招聘。求職者..

公司的員工處罰管理制度

1、警告 對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分 (1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在______次以上，年計(jì)______次以上的;月計(jì)曠工在______次以..

中國(guó)企業(yè)員工管理的七大挑戰(zhàn)

在中國(guó)當(dāng)下時(shí)代以及經(jīng)濟(jì)背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題，這種激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)幾乎波及到每一個(gè)行業(yè)，從高端人才的缺口到勞工荒，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)..

物管公司的員工管理?xiàng)l例

一、員工招聘 _________步行街物業(yè)管理公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外，其余員工均向社會(huì)公開招聘。求職者..

公司的員工處罰管理制度

1、警告 對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分 (1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在______次以上，年計(jì)______次以上的;月計(jì)曠工在______次以..

中國(guó)企業(yè)員工管理的七大挑戰(zhàn)

在中國(guó)當(dāng)下時(shí)代以及經(jīng)濟(jì)背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題，這種激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)幾乎波及到每一個(gè)行業(yè)，從高端人才的缺口到勞工荒，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..