生產(chǎn)車間運(yùn)行的獎(jiǎng)懲制度

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探討工廠員工的管理制度

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用企業(yè)文化抓牢員工的心

面對(duì)員工跳槽，大量?jī)?yōu)質(zhì)勞動(dòng)力流逝。義烏市雙童日用品有限公司有自己的應(yīng)對(duì)之道：營造濃厚的企業(yè)文化，讓員工們視企業(yè)如家。年后，和許多其他用人單位出現(xiàn)的返工率不..

生產(chǎn)車間運(yùn)行的獎(jiǎng)懲制度

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探討工廠員工的管理制度

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用企業(yè)文化抓牢員工的心

面對(duì)員工跳槽，大量?jī)?yōu)質(zhì)勞動(dòng)力流逝。義烏市雙童日用品有限公司有自己的應(yīng)對(duì)之道：營造濃厚的企業(yè)文化，讓員工們視企業(yè)如家。年后，和許多其他用人單位出現(xiàn)的返工率不..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..