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員工管理的技巧

2024-05-28 00:18:30 大風車考試網

快車畢業生人力資源頻道
以下是一篇員工管理的相關文章,歡迎參考閱讀

有時候,一個企業優秀的員工不是在他應聘的那一刻起就有,而是在應聘過后,領導的成功管理后得來的。

(1)讓每個人都了解自己的地位,不要忘記和他們討論他們的工作表現;
  
  (2)給予獎賞,但獎賞要與成就相當;
  
  (3)如有某種改變,應事先通知,員工如能先接到通知,工作效率一定比較高;
  
  (4)讓員工參與同他們切身利益有關的計劃和決策;
  
  (5)信任員工,贏得他們的忠誠信任;
  
  (6)實地接觸員工,了解他們的愛好、慣和敏感的事物,對他們的認識就是你的資本;
  
  (7)聆聽下屬的建議,他們也有好主意;
  
  (8)如果有人舉止怪異,應該追查;
  
  (9)盡可能委婉地讓大家知道你的想法,沒有人喜歡被蒙在鼓里;
  
  (10)解釋“為什么”要做某事,如此員工會把事情做得更好;
  
  (11)萬一你犯了錯誤,立刻承認,并且表示歉意,如果你推卸責任,責怪旁人,別人一定會瞧不起你;
  
  (12)告知員工他所擔負職務的重要性,讓他們有安全感;
  
  (13)提出建設性的批評,批評要有理由,并找出批評的方法;
  
  (14)在責備某人之前,先指出他的優點,表示你只是希望能幫助他;
  
  (15)以身作則,樹立好榜樣;
  
  (16)言行一致,不要讓員工弄不清到底應該做什么;
  
  (17)把握住每一個機會,表現你以員工為驕傲,這樣能使他們發揮最大的潛力;
  
  (18)假如有人發牢騷,需趕緊找出他們不滿之處;
  
  (19)盡最大可能,安撫不滿的情緒,否則所有的人都會受到波及;
  
  (20)制定長、短期目標,以便讓人們據以衡量自己的進步;
  
  (21)支持你的員工,應有的權利與責任是不可分的。
  

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