大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

80、90后員工管理路在何方

2024-06-06 18:09:06 大風車考試網

提到80、90后員工,很多老板都稱其為自己的痛,大有“我本將心向明月,奈何明月照溝渠”的感慨。其實,80、90后員工絕非想象中那樣一塌糊涂,相反在市場競爭需要創新的今天,這個群體具有很大的競爭優勢。之所以成為很多老板心中的痛,一個重要的原因是員工管理出了問題。

要探究80、90后的員工管理,首先就必須了解這個群體的特性,總結起來,他們的特性主要有以下幾個方面:

創新能力強

相對于60、70后,80、90后受到了良好的系統教育,并且生活在較為開放的環境中,尤其是伴隨著互聯網的發展,讓這個群體的知識面和思維能力都得到了較大的提升。這種提升也使得這個群體具有了較強的創新能力。

在企業中,創新能力如果運用得當,將變成企業發展的動力,相反就會變成企業的煩惱。因此,我們常常看到有些員工被稱為富有創新精神的優秀員工,而有些員工則會被定義為不服從管理的“問題員工”,這種現象在80、90后員工身上尤為突出。

自我實現欲望強烈

在工作當中,80、90后員工比較容易凸顯個性,對待問題敢于發表自己的意見,更注重自我價值的實現,希望通過自己的努力能夠得到企業的重視,承擔更大的責任。鑒于此,他們初期對工作總能表現出非常積極的態度,但這種強烈的自我實現欲望卻存在一定的隱患,那就是是否具有足夠的能力勝任所承擔的工作。在企業中因無法勝任超出自己能力的工作而失去企業信任的例子屢見不鮮。

抗壓能力較差

由于長期生活在優越的環境當中,很多80、90后形成了養尊處優的慣,這種慣也被帶進了職場中。但職場環境是競爭非常激烈的環境,讓慣了享受優待的他們一時無法招架,常常表現出焦躁、失望、不滿的情緒,進而對工作產生很大的影響。

缺少職業規劃

80、90后員工普遍存在的一個現象就是頻繁的跳槽,這其中除了自身性格特點和生活壓力的原因外,一個重要的原因就是對自己的職業發展缺少明確的規劃。我們都知道,在每一條職業發展的道路上都會存在很多困難。面對這些困難,目標明確的人會想辦法解決它,而目標不夠明確的人卻常常選擇放棄,但放棄而選擇另外一種工作并不代表著就沒有了困難,常常會得到同樣的結果。

以上就是80、90后員工幾個典型的特點,也正是這些特點引發了很多問題,并且這些問題將隨著80、90后員工逐漸成為企業主體員工而越來越凸顯。作為企業管理者,立足于企業長期發展,應積極面對并解決這些問題。筆者覺得應從以下幾個方面做出改進:

真正了解員工

了解員工并非是指僅僅知道員工的姓名、年齡、祖籍、愛好等基礎信息,而是要掌握員工的性格特點、能力特點、目標期望等能夠體現員工個性的信息。掌握這些信息最大的價值在于可對員工提供針對性的管理,使員工發展與企業人力資源戰略規劃相匹配,達到雙贏的結果。

要做到真正了解員工,需要對員工性格特點、能力特點等相關信息做系統的數據分析,其中既包括以時間為軸的個人對比數據分析,也包括與他人對比的綜合對比數據分析。通過這些數據分析,就很容易總結出員工在哪些方面能夠做得很出色,哪些方面做的有所欠缺,從而使其得到最合理的安排和培養。員工揚長避短、各盡其能對企業發展的作用至關重要,對員工個人發展也同樣具有很大的價值。

指導員工職業方向

很多80、90后對自己的職業規劃都缺少清晰的認識,映射到工作上就是頻繁的更換公司和職位。前面也提到,每一個職位都存在一些瓶頸,如果沒有清晰的目標支撐的話,員工面對這些瓶頸時,很容易會選擇放棄。

作為管理者,面對員工職業規劃模糊的情況,所要做的不應該是任其自生自滅,而是幫助員工找到自己的職業方向,引導其進行職業規劃。要實現這個目標,管理者一方面要對員工的相關特質信息有深入地了解,這有賴于上面所描述的對員工相關信息的系統分析;另一方面需要根據員工的工作狀態及時對其進行指導,不僅是工作技能上的指導,還包括對職業發展規劃的指導。

建立積極的獎勵制度

很多人會把獎勵定義為指物質方面的獎勵。物質獎勵固然對員工有一定的吸引力,但這種吸引力很難產生持久性影響。獎勵的核心是要體現企業對員工的重視,所以獎勵的方式可以多種多樣。例如,有些公司為獎勵優秀員工,特意安排優秀員工與總裁共進午餐/晚餐,并可和總裁就一些問題進行交流溝通。這對強調自我價值實現的80、90后員工來講,比單純的物質獎勵更有吸引力。

獎勵制度還應建立在公、公正的基礎上,因為80、90后員工非常注重自我價值實現,因此對具有獎勵性質的東西比較敏感。要想使獎勵得到這個群體的認可,需要詳細的相關績效數據做依據,并且這些數據是可以長期保存且便于查詢。

給予更多的信任

很多老板常常說80、90后員工責任心很差,因而不敢給予過多的信任。其實,這個群體的責任心有很大的潛力,只不過需要領導給予一定的重視和引導。由于80、90后的性格特性,在工作過程中會有很多自己的想法,也會因此犯一些錯誤。面對這樣的員工,我們有些老板就會疏遠他,不敢把更多的工作交給他來做,而員工受到這樣的“待遇”后也會因為自己受到冷落而變得漸漸消極,也就造成了我們前面所提到的結果。

如果在員工犯了錯誤的時候,領導能夠幫助其分析錯誤的原因和指導改正,給予一定的重視和引導,那員工的積極性和責任心就很有可能會被激發出來,從而出色地完成工作。

我們總是害怕危機發生,卻又常常不能避免。對80、90后員工的管理亦是如此,它必將成為企業發展道路上的一個瓶頸,如何突破這個瓶頸,轉管理的“危”為發展的“機”,關鍵還要看企業管理者的認識態度和管理的實踐程度。

  • 相關文章
  • 員工培訓員工意愿性管理員工培訓員工意愿性管理

    重視員工意愿性提高培訓效果員工培訓工作是企業推行“學習型”組織建設的重要手段,而培訓效果是我們長期追求的重要目標。在競爭日益激烈,知識日新月異?.

    2024-05-30 22:03:38
  • 員工欲望管理三步曲員工欲望管理三步曲

    “你挑著擔,我牽著馬,迎來日出,送走晚霞……敢問路在何方?路在腳下……”《西游記》的主題曲是大家耳熟能詳的,孫悟空、豬八戒和沙僧作為唐僧的員工,他們走過的..

    2024-06-07 04:16:22
  • 員工如何做好雙向溝通員工如何做好雙向溝通

    前言:對于溝通,人們有很多慣的認識和觀念,這些觀念有的來自于成功的經驗,有的來自于失敗的教訓。另外,溝通是雙向的,既要表達也要反饋,幾乎每一位下屬都會很在..

    2024-06-03 13:19:26
  • 員工培訓員工意愿性管理員工培訓員工意愿性管理

    重視員工意愿性提高培訓效果員工培訓工作是企業推行“學習型”組織建設的重要手段,而培訓效果是我們長期追求的重要目標。在競爭日益激烈,知識日新月異?.

    2024-05-30 22:03:38
  • 員工欲望管理三步曲員工欲望管理三步曲

    “你挑著擔,我牽著馬,迎來日出,送走晚霞……敢問路在何方?路在腳下……”《西游記》的主題曲是大家耳熟能詳的,孫悟空、豬八戒和沙僧作為唐僧的員工,他們走過的..

    2024-06-07 04:16:22
  • 員工如何做好雙向溝通員工如何做好雙向溝通

    前言:對于溝通,人們有很多慣的認識和觀念,這些觀念有的來自于成功的經驗,有的來自于失敗的教訓。另外,溝通是雙向的,既要表達也要反饋,幾乎每一位下屬都會很在..

    2024-06-03 13:19:26
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 首页|广东蒙泰高新纤维股份有限公司|丙纶细旦丝|丙纶异形丝|丙纶FDY网络丝 - 广东蒙泰高新纤维股份有限公司 | 聚达|聚达物联|聚达物联科技|杭州聚达物联科技有限公司|www.judawulian.com|智慧社区|数字驾驶舱|智慧清运|智慧工地|邻家小达 | 中陕核二一〇研究所有限公司| 山东飞斯特汽车科技有限公司| 长沙设计公司丨品牌策划设计服务丨画册设计-石青|长沙画册设计 | 装盒机|装箱机|封箱机|全自动化包装生产线尽在利悦包装机械 | 活性炭吸附设备,UV光氧废气处理设备,破碎机专用除尘器,催化燃烧设备厂家-河北碧清环保设备有限公司 | 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 | 专业制造泥浆泵阀箱、锻造零件、曲轴、台阶轴等各种机械部件 - 四川中宇重工科技有限公司 | 新乡市矿山起重机制造有限公司 | 欧派板材官网 | 全屋定制板材 专业供应商| 义乌供需网-义乌外发加工来料加工,义乌采购信息供求对接平台(yiwugongxu.com) | 漫画大全免费看_漫画终身版_羞羞漫画网 | 生物除臭箱,玻璃钢拱形盖板_厂家_价格-河北润达环保设备有限公司 | 辽宁大卯新能源供热设备制造有限公司官方网站,大卯新能源,大卯新能源供热设备 | 克莱门特中央空调维修| 展会设计搭建-展厅设计施工公司-展位展台设计搭建-深圳鼎泰展览 展柜设计定制-品牌展柜订做-展柜制作厂家「广州嘉艺展柜」 | 生物除臭_废气处理_玻璃钢风机_布袋除尘_脱硫脱硝_催化燃烧_生物滤池_广东正州环保科技股份有限公司 | 玉米加工机械_玉米加工设备_玉米深加工机械_玉米糁加工设备--滑县鑫丰粮油机械有限公司 | 武汉不锈钢水箱厂家_武汉不锈钢消防水箱定做批发_武汉不锈钢消防水箱加工厂 | 铸铁平台-焊接平台-划线平台-三维焊接平台厂家-泊头市溪海冶金机械设备有限公司 | 九江中澳钽铌有限公司| 液压升降机_导轨式电动液压升降平台_别墅电梯生产厂家-海南重康升降机 | 山东货架厂家,重型货架,阁楼货架,钢平台,板材货架-山东智造仓储设备有限公司 | 深圳市鼎拓达机电有限公司_ 深圳市鼎拓达机电有限公司 | 激光焊接机_激光打标机_激光切割机-惠州市镭凌激光科技有限公司 激光焊接不锈钢翅片管,不锈钢翅片管,激光焊接复合翅片管,南通拓帆换热设备有限公司 | 聚达|聚达物联|聚达物联科技|杭州聚达物联科技有限公司|www.judawulian.com|智慧社区|数字驾驶舱|智慧清运|智慧工地|邻家小达 | 液压升降货梯_导轨式升降机_往复式提升机_济南宇轩机械厂家 | 家用座椅电梯 斜挂升降平台 无障碍升降机 残疾人升降机的生产厂家超易达机械 | 京建鹏达_商用无烟烧烤设备多少钱|开店商用自助旋转烧烤炉价格|无烟电烧烤炉批发厂家|无烟烧烤桌定做厂商-京建鹏达烧烤设备网 | 全自动滤水器_射水抽气器_气液两相流疏水器-连云港神美电力辅机有限公司 | 天津津腾,微孔滤膜,隔膜真空泵,针式过滤器-艾科仪器 | 直膨式空调机组_风冷恒温恒湿_转轮式热回收_屋顶式空调机组_德州瑞尼森环保科技有限公司 | 碳化硅脱硫喷嘴,碳化硅烧嘴套,碳化硅耐磨衬套-潍坊致达特种陶瓷有限公司 | 小字符喷码机,激光喷码机,喷码机厂家_山东闪创电子设备有限公司 小型生活污水处理设备_MBR膜生物反应器_口腔医院/脱脂污水处理设备_酸洗磷化/喷涂废水处理设备-上海台江环保 | 江苏宇力医疗器械有限公司| 文学素材,好词好句,正能量句子,百科知识-素文网 | 皮革耐折试验机-消字率测试仪-面具全视野测试仪-东莞市誉扬检测仪器有限公司 | 淘金车,移动式淘金车,大小型旱地采矿车-青州冠诚重工机械有限公司 | 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 | 廊坊金星化工有限公司-钢套钢保温管厂家,玻璃钢缠绕保温管,镀锌铁皮保温管厂家,廊坊金星化工有限公司 |