本次企業退休人員基本養老金的調整時間為今年的1月1日，調整比例按照去年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業退休人員。
基本養老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分，今年標準為均每人每月定額增加97元。
定比方面，年前已領取基本養老金的人員，按照此前基本養老金月標準的5%計算調整額;今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調整額。
但與往年不同，今年的調整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。
繳費年限津貼將作為過渡性養老金的組成部分，列入基本養老金的年度調整基數。退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數。以原有基本養老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。
預計惠州3月底會將今年1—3月份的基本養老金增長部分補發到位�；攫B老金增長所需資金等也都將在發放完畢后才能有統計數字出來。
此外，2017年6月30日前年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960，單列一次性發放。
去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續發放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。
計算：假如一位惠州的企業退休職工，繳費年限為15年，去年每月養老金為2000元。繳費年限津貼為：15×4=60元;增加后實際到手的養老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。更多推薦：
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