關于養老保險制度最新消息：在中國，男女等的觀念早已深入人心。可在全國人大代表、紹興市人大常委會副主任車曉端看來，作為當今社會保障制度中最重要內容之一——養老保險制度在設計上尚有缺憾。
完善養老保險制度設計 需要考慮男女差異
“目前，企業女職工的養老待遇還得不到應有的公正公。國家應該從實際出發，從頂層設計，健全男女同工同酬的養老保險制度。”車曉端代表在接受小編采訪時表示。
車曉端表示，目前國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，而女性的退休年齡分別是年滿50周歲(生產崗位)和年滿55周歲(管理崗位)。累計繳費年限滿15周年的，方可按規定領取基本養老金。同樣是中國公民，男、女職工需繳納養老保險的年限都是15周年，男性職工繳至60周歲，而女性職工到50周歲企業就無法再為她們繳納養老保險。
“這是男女的不等，是對女職工的不公。”車曉端說，在一些企業，特別是民營企業中，職工已經超過法定退休年齡，仍在企業工作，不是事實退休。不少繼續上班的女性職工過了50周歲，企業就無法繼續為她們繳納養老保險，可她們的繳費年限遠遠未達到15周年，因此也無法享受養老金的待遇。如要領取養老金，這些女性職工就得自己出錢，在指定銀行繳足15周年養老保險。這樣一來，就增加了職工一大筆額外的開支，大大加重了她們的生活負擔，這是非常不公的。
對于如何在養老保險制度中實現男女等，車曉端提出了三點建議。第一，考慮或延遲退休年齡，或縮短繳納養老保險的年限;第二，考慮女職工享受養老保險繳費至55周歲或事實退休時止;第三，鼓勵企業對已超過法定退休年齡仍在企業工作，繳費年限還沒有達到15周年的職工，企業為其繼續繳納養老保險。
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