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2025年十堰產(chǎn)假多少天,十堰產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策

2024-05-22 19:50:57 大風(fēng)車考試網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年十堰產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

2025年十堰產(chǎn)假多少天,十堰產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策

一、十堰產(chǎn)假多少天

158天。

湖北婦女產(chǎn)假將達(dá)158天 休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)

在降低生育、養(yǎng)育、教育成本方面,新修改的條例完善生育休假制度,具體規(guī)定了“五個(gè)假期”,除明確了產(chǎn)假、護(hù)理假天數(shù)外,還規(guī)定:3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利,并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間;對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的,每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。

據(jù)悉,修改后的條例施行后,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女可在享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,依條例規(guī)定再增加60天,產(chǎn)假將達(dá)158天。新修改的條例還規(guī)定,符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻,可以在享受國(guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)假期,具體辦法由省人民政府制定。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,其配偶享受15天護(hù)理假;

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。

3、對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利,并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間;

4、對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的,每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天。

5、對(duì)于備受關(guān)注的婚假問題,明確符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻,可以在享受國(guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)假期,具體辦法由省人民政府制定。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

另一方面,保障女性就業(yè)合法權(quán)益,婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。鼓勵(lì)建立政府、企業(yè)、個(gè)人共同承擔(dān)的企業(yè)假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。

支持企事業(yè)單位、社區(qū) 提供托育服務(wù)

新修改的條例促進(jìn)三孩生育政策在省內(nèi)落地實(shí)施,明確規(guī)定,提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育,一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。并對(duì)再生育的條件進(jìn)行了明確規(guī)定:已生育三個(gè)子女的夫妻,有子女經(jīng)鑒定為殘疾,醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的,可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女,不納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)合并計(jì)算。夫妻再生育子女時(shí),收養(yǎng)的子女不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù)。

在發(fā)展普惠托育服務(wù)體系方面,新修改的條例明確規(guī)定,城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造和新建居住(小)區(qū)應(yīng)當(dāng)規(guī)劃和建設(shè)嬰幼兒活動(dòng)場(chǎng)所以及配套服務(wù)設(shè)施。公共場(chǎng)所和女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置母嬰設(shè)施,為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。提高普惠性幼兒園覆蓋率,鼓勵(lì)幼兒園適當(dāng)延長(zhǎng)在園時(shí)長(zhǎng),支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。鼓勵(lì)和支持用人單位依法協(xié)商確定有利于女職工照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。鼓勵(lì)有條件的地方建立育兒補(bǔ)貼制度。

在保障計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益方面,新修改的條例規(guī)定,獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻,獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的,按照規(guī)定獲得扶助。縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)上述人群的經(jīng)濟(jì)扶助、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、幫扶關(guān)懷、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

二、十堰產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,主要分兩種情況。
一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的,根據(jù)國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定:女職工“產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。”
另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌,企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn),并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,則根據(jù)勞動(dòng)部的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定,在女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

三、十堰產(chǎn)假相關(guān)文章分享

(一)、十堰產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,2021年十堰產(chǎn)假新規(guī)定(修訂)

十堰市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。十堰市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。十堰市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由十堰市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;十堰市職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。那么十堰市產(chǎn)假多少天...查看更多

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