產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年浙江產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、浙江產(chǎn)假多少天

根據(jù)新修改的方案決定，延長產(chǎn)假。將原法定的婦女產(chǎn)假128天，修改為生育一孩的產(chǎn)假為158天，二孩三胎為188天。這也就是說，新婚夫婦生育一個小孩的，女職工可以享受158天的產(chǎn)假，若是后續(xù)還生二胎和三胎的產(chǎn)假還會更長，可以休188天，差不多有7個月的時間，還是比較有誘惑力的。

1.取消再生育審批

對于再生育申請，相關(guān)計生部門表示：對大齡婦女申請材料應(yīng)優(yōu)先核實、批準(zhǔn)。不過，從2021年開始，很多地區(qū)都取消了再生育審批。

2.增設(shè)育兒假

子女在三周歲以內(nèi)，父母雙方每年各享受10天的育兒假。

3.生育不受限制

再婚夫妻再婚后可以再生育三胎，不再受其婚前生育情況的限制。同時，對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進(jìn)行合并計算，也就是說，再婚后還可以再生育三個子女。

4.舉辦普惠性托育服務(wù)

縣級以上相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將托育服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相關(guān)規(guī)劃，科學(xué)規(guī)劃、布局普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護(hù)、兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育等資源。

5.獨生子女陪護(hù)假

獨生子女家庭自父母一方年滿六十周歲起，給予其子女每年五天獨生子女陪護(hù)父母假，陪護(hù)假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

二、浙江產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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