產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年銅川產(chǎn)假的相關知識。
一、銅川產(chǎn)假多少天
陜西的計生條例修正案征求意見稿還明確給予了三孩產(chǎn)婦更大的產(chǎn)假力度：女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假15天。
陜西擬規(guī)定，女職工生育孩子滿1周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個月到6個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
根據(jù)陜西征求意見稿，未來銅川生育三孩的產(chǎn)婦也許可以休法定產(chǎn)假大約350天(98基礎產(chǎn)假+60天+10天孕檢獎勵+半年三孩產(chǎn)假)。
二、銅川產(chǎn)假期間工資待遇如何計算
根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定：職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
根據(jù)市人社發(fā)〔2018〕15號西安市人力資源和社會保障局關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知 中規(guī)定：
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