產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年遵義產假的相關知識。

一、遵義產假多少天

158天。

貴州省產假天數規定

法定產(休)假天數規定：

1、女職工生育享受158天產假；

2、難產增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（一）國家有關規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二、遵義產假期間工資待遇如何計算

產假工資領取前提：

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業不用再向其支付產假工資；

若低于均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

重要提示：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條

舉例：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的均工資為7500元，超過均工資的500元用人單位不能克扣。

2、營養津貼

目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發放。

3、生育醫療費

①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；

②員工生育后引起疾病的醫療費；

③產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

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