買房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買，那么，不管要在外地購(gòu)買還是要在本地購(gòu)買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，揭陽(yáng)人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

為貫徹落實(shí)全市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和加強(qiáng)招商引資工作大會(huì)精神，加快集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，助力揭陽(yáng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，日，《揭陽(yáng)市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則》（下稱《細(xì)則》）由市委組織部、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局等9個(gè)部門聯(lián)合發(fā)文印發(fā)執(zhí)行。這是繼《揭陽(yáng)市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施》后，我市堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的又一有力舉措。

《細(xì)則》共9章173條，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和領(lǐng)軍人才、高層次人才引進(jìn)、重點(diǎn)企業(yè)和骨干人才、行業(yè)高端人才培養(yǎng)工程、高層次人才分類認(rèn)定、院士及博士后科研臺(tái)等予以重金資助和支持。

最高1000萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

《細(xì)則》指出，對(duì)于新引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予最高1000萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)于新引進(jìn)的急需緊缺人才，給予最高25萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；可享受最高18萬(wàn)元租房補(bǔ)貼，引進(jìn)后在我市全職連續(xù)工作滿5年以上并繼續(xù)留在我市工作的，院士級(jí)別的頂尖人才可享受最高100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，急需緊缺人才最高可享受40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)于柔性引進(jìn)人才，給予最高每人每年1萬(wàn)元差旅費(fèi)補(bǔ)貼和15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

《細(xì)則》還指出，要培養(yǎng)和扶持名師、名中醫(yī)、首席技師。對(duì)獲評(píng)市級(jí)的，授予榮譽(yù)稱號(hào)，并給予最高2萬(wàn)元特殊津貼；對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的，分別給予最高10.8萬(wàn)元、3.6萬(wàn)元特殊津貼。扶持名師、名中醫(yī)、技能大師工作室建設(shè)，獲評(píng)市級(jí)的每個(gè)給予最高15萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；國(guó)家級(jí)、省級(jí)的分別給予一次性10萬(wàn)元、5萬(wàn)元建設(shè)配套補(bǔ)助。

重金扶持企業(yè)科研臺(tái)自主建設(shè)

《細(xì)則》指出，對(duì)新設(shè)立的院士工作站，每個(gè)給予最高100萬(wàn)元的開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)我市企事業(yè)單位每新建1個(gè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和博士工作站，給予最高50萬(wàn)元的建站補(bǔ)貼；為每名在站（基地）博士后提供40萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)和30萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，出站后留揭工作并服務(wù)滿3年以上的，給予每人20萬(wàn)元安家資助。

《細(xì)則》還對(duì)符合條件的重點(diǎn)企業(yè)以及骨干人才給予人才專項(xiàng)扶持。其中重點(diǎn)企業(yè)，按照其在我市上一年度職工對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn)的80%給予人才專項(xiàng)扶持；骨干人才（包括：我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域企業(yè)高管，科研院所、科研院校學(xué)科帶頭人），按其個(gè)人對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn)的50%給予人才專項(xiàng)扶持。

“一體化”保障解決各類人才后顧之憂

《細(xì)則》為來(lái)揭各類人才子女教育、隨遷配偶安置、安居保障等工作生活提供“一體化”服務(wù)保障。具體是：子女教育，人才子女可享受就從優(yōu)安排到我市公立中小學(xué)和幼兒園就讀的服務(wù)；隨遷配偶安置，新引進(jìn)急需緊缺人才的隨遷配偶可享受統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決或優(yōu)先推薦就業(yè)服務(wù)；醫(yī)療保障，在揭人才可享受優(yōu)先就醫(yī)、定期健康檢查、先看病后繳費(fèi)等服務(wù)；安居保障，人才可選擇享受免租入住人才公寓服務(wù)，或選擇可享受最高18萬(wàn)元租房補(bǔ)貼，引進(jìn)后在我市全職連續(xù)工作滿5年以上并繼續(xù)留在我市工作的，院士級(jí)別的頂尖人才可享受最高100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，急需緊缺人才最高可享受40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；公共服務(wù)便利化，人才可享受戶籍、出入境簽證、金融、稅收等方面業(yè)務(wù)辦理便利服務(wù)以及“一站式”服務(wù)。

打造揭陽(yáng)人才集聚新高地

??《揭陽(yáng)市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則》解讀

日，《揭陽(yáng)市集聚人才創(chuàng)新發(fā)展若干措施實(shí)施細(xì)則》由市委組織部、市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局等9個(gè)部門聯(lián)合發(fā)文的方式印發(fā)執(zhí)行。

《實(shí)施細(xì)則》共9章173條，覆蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和領(lǐng)軍人才資助、高層次人才引進(jìn)補(bǔ)貼、重點(diǎn)企業(yè)和骨干人才獎(jiǎng)補(bǔ)、行業(yè)高端人才培養(yǎng)工程、高層次人才分類認(rèn)定、院士及博士后科研臺(tái)支持等。

1 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和領(lǐng)軍人才資助

■引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)資助

◎創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)研究方向、技術(shù)水、研究成果、產(chǎn)業(yè)化能力和市場(chǎng)前景等綜合因素，分為A、B、C、D四個(gè)檔次。

◎?qū)τ讷@得立項(xiàng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，給予A檔1000萬(wàn)元、B檔500萬(wàn)元、C檔300萬(wàn)元、D檔100萬(wàn)元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。資助經(jīng)費(fèi)分兩期撥付，首期撥付資金總額的50%，中期考核合格后再撥付余款。

■領(lǐng)軍人才資助

◎根據(jù)申報(bào)人的創(chuàng)新能力、管理能力、業(yè)績(jī)等綜合實(shí)力分為A、B兩個(gè)檔次。

◎?qū)τ讷@得立項(xiàng)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，按照A檔每人50萬(wàn)元、B檔每人30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼資助。

2 高層次人才引進(jìn)資助

■急需緊缺人才引進(jìn)資助

◎具有正、副高級(jí)職稱（高級(jí)技師資格）人才分別給予每人25萬(wàn)元、15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、重點(diǎn)院校全日制本科生分別給予每人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼分5年逐月發(fā)放。

◎急需緊缺人才隨遷配偶享受安置政策的，隨遷配偶不能享受新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼資助。

■柔性引進(jìn)人才資助

◎柔性引進(jìn)人才資助分為差旅費(fèi)補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼兩方面，視其來(lái)我市工作的時(shí)間長(zhǎng)短給予差異性補(bǔ)貼。

◎引進(jìn)人才達(dá)到我市高層次人才認(rèn)定A類人才標(biāo)準(zhǔn)的，每年給予最高1萬(wàn)元差旅費(fèi)補(bǔ)貼，并按照單位實(shí)際支出薪酬的80%給予最高15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

◎引進(jìn)人才達(dá)到我市高層次人才認(rèn)定B類人才標(biāo)準(zhǔn)的，每年給予最高5000元差旅費(fèi)補(bǔ)貼，按照單位實(shí)際支出薪酬的50%給予最高10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

3 重點(diǎn)企業(yè)和骨干人才資助

■重點(diǎn)企業(yè)人才專項(xiàng)扶持

◎納入我市人才專項(xiàng)扶持的重點(diǎn)企業(yè)，按照其在我市上一年度職工對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn)的80%進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，專用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理、技術(shù)人員或人才的引進(jìn)培養(yǎng)。

■ 骨干人才獎(jiǎng)

◎?qū)Ψ�合條件的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域骨干人才，按照其個(gè)人對(duì)地方財(cái)政貢獻(xiàn)的50%給予財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。

4 行業(yè)高端人才培養(yǎng)工程

■名師和名師工作室支持

◎?qū)Λ@得國(guó)家級(jí)、省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)且經(jīng)市教育局認(rèn)定的名師，在我市工作期間可分別享受每月1000元、500元的特殊津貼，享受期為3年。

◎?qū)Λ@批建立的國(guó)家、省級(jí)名師工作室，分別給予一次性10萬(wàn)元、5萬(wàn)元建設(shè)配套補(bǔ)助；對(duì)獲批建立的市級(jí)名師工作室由市教育局授牌，每年給予5萬(wàn)元的建設(shè)補(bǔ)助，享受期為3年。

■名中醫(yī)和名中醫(yī)傳承工作室支持

◎?qū)Λ@得國(guó)家級(jí)、省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)且經(jīng)市衛(wèi)生健康局認(rèn)定的名中醫(yī)，與所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽定5年以上服務(wù)協(xié)議的，在我市工作期間可分別享受每月3000元、1000元的特殊津貼，享受期為3年。對(duì)入選的市名中醫(yī)，以市政府名義頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予每人一次性2萬(wàn)元特殊津貼。

◎?qū)Λ@批建立的國(guó)家、省級(jí)名中醫(yī)傳承工作室，分別給予一次性10萬(wàn)元、5萬(wàn)元建設(shè)配套補(bǔ)助；對(duì)獲批建立的市名中醫(yī)傳承工作室由市衛(wèi)生健康局授牌，每年給予5萬(wàn)元的建設(shè)補(bǔ)助，享受期為3年。

■首席技師和技能大師工作室支持

◎?qū)Λ@得國(guó)家級(jí)、省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)且經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定的技能大師，在我市工作期間可分別享受每月2000元、1000元的特殊津貼，享受期為3年。對(duì)入選的市首席技師，由市人力資源社會(huì)保障局授予“揭陽(yáng)市首席技師”稱號(hào)并頒發(fā)證書，給予一次性2萬(wàn)元特殊津貼。

◎我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立技能大師工作室的，同等條件下，予以優(yōu)先推薦。

◎?qū)Λ@批建立的國(guó)家、省級(jí)技能大師工作室，分別給予一次性10萬(wàn)元、5萬(wàn)元建設(shè)配套補(bǔ)助；對(duì)獲批建立的市級(jí)技能大師工作室由市人力資源社會(huì)保障局授牌，每年給予5萬(wàn)元的建設(shè)補(bǔ)助，享受期為3年。

5 高層次人才分類認(rèn)定

◎高層次人才依其業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)不同，主要?jiǎng)澐譃锳類人才、B類人才和C類人才（具體分類詳見(jiàn)最新發(fā)布的《揭陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》）。

◎高層次人才認(rèn)定不受國(guó)籍、戶籍和身份限制，面向已在我市工作、來(lái)我市自主創(chuàng)業(yè)或與我市用人單位簽訂聘用合同（勞動(dòng)協(xié)議）一年以上且在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn)（柔性引進(jìn)人才不作要求）的人才。

◎高層次人才認(rèn)定工作常年接受申報(bào)，一般每季度集中審批一次。

◎經(jīng)認(rèn)定的高層次人才享受我市相應(yīng)的配套服務(wù)待遇。

◎原《揭陽(yáng)市中高級(jí)人才認(rèn)定辦法（試行）》已認(rèn)定并發(fā)證的中高級(jí)人才，在本細(xì)則實(shí)施后，自然過(guò)渡為新的分類對(duì)象。其中，頂尖人才和一、二類人才過(guò)渡為A類人才，三、四類人才過(guò)渡為B類人才，五類人才過(guò)渡為C類人才。

6 高層次人才配套服務(wù)

■醫(yī)療保障

◎高層次人才享受醫(yī)療保健服務(wù)適用于全市二級(jí)以上公立醫(yī)院。

◎高層次人才憑《揭陽(yáng)市高層次人才證書》，到屬地政策兌現(xiàn)窗口申報(bào)、領(lǐng)取由市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一制印的人才醫(yī)療保健卡，憑卡可享受以下醫(yī)療保障服務(wù)：就診“綠色通道”服務(wù)；定期健康檢查服務(wù)；醫(yī)療報(bào)銷服務(wù)。

■安居保障

◎高層次人才安居保障主要包括免租入住人才公寓、領(lǐng)取租房補(bǔ)貼、領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼、享受房產(chǎn)贈(zèng)與等四種方式。免租入住人才公寓、領(lǐng)取租房補(bǔ)貼只能選擇其中的一種，享受期最長(zhǎng)為5年。

◎免租入住人才公寓的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：院士級(jí)別的頂尖人才可免租入住不少于200方米的人才公寓，采取“一事一議”方式進(jìn)行保障；A類、B類、C類人才可分別申請(qǐng)免租入住120方米、100方米、70方米左右的人才公寓。

◎A類、B類、C類人才可分別享受最高每月3000元、2000元、1000元的租房補(bǔ)貼。

◎高層次人才引進(jìn)后在我市全職連續(xù)工作滿5年以上并繼續(xù)留在我市工作的，以本人或其家庭成員名義在我市范圍內(nèi)購(gòu)房的，可申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼。院士級(jí)別的頂尖人才可享受最高100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，A類、B類、C類人才可分別享受最高40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

◎引進(jìn)后在我市全職連續(xù)工作滿10年以上，對(duì)我市作出突出貢獻(xiàn)的A類人才，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可獲得所住人才公寓所有權(quán)，并同時(shí)退回工作滿5年時(shí)已領(lǐng)取的購(gòu)房補(bǔ)貼。

■配偶安置

◎高層次人才隨遷配偶安置工作實(shí)行分級(jí)管理，堅(jiān)持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔，根據(jù)隨遷配偶的原就業(yè)情況、個(gè)人條件及其意愿，以用人單位為主安置，各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)接收單位做好配合服務(wù)工作。

◎A類、B類人才隨遷配偶安置，根據(jù)隨遷配偶原工作單位性質(zhì)、本人身份及職務(wù)基本對(duì)口對(duì)等的原則，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決或優(yōu)先推薦就業(yè)。

◎C類人才隨遷配偶安置，以用人單位為主進(jìn)行安置。

◎隨遷配偶愿意參加我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，非我市戶籍人員可按照我市戶籍人員的同等條件報(bào)考。符合就業(yè)條件而未就業(yè)的，納入全市公共就業(yè)服務(wù)體系，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)隨遷配偶原就業(yè)情況、就業(yè)條件和意愿，多渠道協(xié)助推薦就業(yè)崗位，并鼓勵(lì)其積極參加我市職業(yè)技能培訓(xùn)，按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和鑒定補(bǔ)貼。

■子女教育

◎高層次人才子女在我市就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和幼兒園的，無(wú)論其戶籍是否遷入我市，均享受與我市戶籍居民子女同等待遇。

◎A類、B類人才子女申請(qǐng)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，由市教育局結(jié)合人才意愿就從優(yōu)安排在其居住地市屬或縣屬公辦中小學(xué)校就讀；申請(qǐng)就讀幼兒園的，市教育局視當(dāng)年學(xué)位情況按照當(dāng)年的分配方式安排。C類人才子女由縣（市、區(qū)）教育行政主管部門就就便安排在其父母居住地轄區(qū)內(nèi)的公辦中小學(xué)、幼兒園就讀。

◎高層次人才子女申請(qǐng)從市外中小學(xué)轉(zhuǎn)入我市中小學(xué)就讀的，按照與原就讀學(xué)校等級(jí)相當(dāng)?shù)脑瓌t，由教育主管部門按照相關(guān)規(guī)定予以辦理。

◎高層次人才子女參加我市高中階段招生考試的，可享受我市戶籍考生同等待遇，不受繳納社保、醫(yī)保以及在我市初中就讀年限要求等方面的條件限制。

■公共服務(wù)保障

◎符合《揭陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》并經(jīng)認(rèn)定的A類、B類、C類人才，憑《揭陽(yáng)市高層次人才證書》可享受各相關(guān)部門提供的便利、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)：

??入戶及居住證辦理服務(wù)

??簽證、出入境、停居留辦理服務(wù)

??社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理服務(wù)

??金融服務(wù)

??稅務(wù)便利服務(wù)

??休假療養(yǎng)

??科研服務(wù)

??政策宣傳服務(wù)

??產(chǎn)業(yè)環(huán)境考察

??合作項(xiàng)目推介

??“一站式”服務(wù)專區(qū)

7　　院士、博士后科研臺(tái)支持

■院士工作站支持

◎?qū)Λ@得院士工作站專項(xiàng)立項(xiàng)支持且建站階段性評(píng)估優(yōu)秀的單位，給予總額不超過(guò)100萬(wàn)元的資助經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)支持采取后補(bǔ)助方式，分兩期等額撥付，具體為：對(duì)獲得院士工作站專項(xiàng)立項(xiàng)的單位給予不超過(guò)50萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)；經(jīng)建站階段性評(píng)估優(yōu)秀的單位，等額撥付不超過(guò)50萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)。

■“兩站一基地”及博士后科研人員支持

(1)、2021年揭陽(yáng)小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)及稅費(fèi)優(yōu)惠政策解讀

(2)、2020年揭陽(yáng)市征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)政策及農(nóng)民征地賠償補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)文件

(3)、2020年揭陽(yáng)市黃標(biāo)車淘汰報(bào)廢補(bǔ)貼政策,揭陽(yáng)市黃標(biāo)車限行區(qū)域

(4)、揭陽(yáng)市鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),2020年揭陽(yáng)市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補(bǔ)助計(jì)劃

(5)、2020年揭陽(yáng)低保申請(qǐng)條件和標(biāo)準(zhǔn),低保補(bǔ)貼多少錢細(xì)則規(guī)定

(6)、2020年揭陽(yáng)黃標(biāo)車報(bào)廢補(bǔ)貼政策,揭陽(yáng)黃標(biāo)車新規(guī)定報(bào)廢補(bǔ)貼政策(新規(guī))

◎?qū)Λ@批新建的博士后科研工作站（流動(dòng)站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、博士工作站，分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元的建站補(bǔ)貼。創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立科研工作站（流動(dòng)站）的，按科研工作站（流動(dòng)站）的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分。

◎日常經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)設(shè)站（基地）單位每招收1名博士后或博士（全職），且開(kāi)題考核通過(guò)的，給予5萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助。

◎科研經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)在站（基地）期間經(jīng)中期考核合格的博士后，一次性提供設(shè)站單位10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)。

◎生活補(bǔ)助。給予在站（基地）博士后每人每年15萬(wàn)元的生活補(bǔ)助，資助期限為2年，分兩年申報(bào)。

◎安家費(fèi)。博士后期滿出站后在我市企事業(yè)單位工作并服務(wù)滿3年以上的，給予每人20萬(wàn)元的安家資助費(fèi)。