買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，黑龍江人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

黑龍江引進人才優惠政策匯總

一、哈爾濱市

高校畢業生本科每月生活補貼 500 元，連續發放 3 年；

碩士研究生 3 萬元安家費，分三年發放。博士研究生每月

生活補貼 2000 元，安家費 10 萬元，購房補貼 10 萬元。

二、齊齊哈爾市

1.繳存職工所在單位為該職工建立個人公積金賬戶

后，即可申請公積金貸款。貸款額度：貸款額度最高為 100

萬元，不受公積金賬戶繳存余額的限制。

2.“名校優生”初次聘任專業技術職務，可不受本單

位崗位結構比例限制確定相應專業技術職務并兌現待遇。

經用人單位考核，表現優秀的，評聘上一級專業技術職務，

也可不受本單位崗位結構比例限制。

3.原戶籍非我市北三區且在北三區無房的可入住“名

校優生”公寓。

4.“名校優生”選拔任用，可打破行業、系統和條塊

束縛，工作實績突出的，可在全市范圍內統籌使用，特別

優秀或適合做機關領導工作的，優先安排職務和進行調任。

5.“名校優生”表現突出的可破格提拔為副科級、正

科級。

6.“名校優生”薪級工資試用期執行轉正定級工資，

- 1 -津貼補貼、職稱評定按照國家及省市規定標準執行，同時

享受事業單位其它相關待遇。

三、牡丹江市

1.符合全市急需緊缺人才需求目錄（每年發布一次），

與用人單位簽訂 5 年及以上勞動或聘用合同，并在我市繳

納社會保險的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”

或原國家“985 工程”“211 工程”高校全日制本科畢業生，

連續 5 年、每人每月分別發放 2000 元、1500 元、1000 元

補貼，在牡丹江市購房的，一次性分別給予安家費 10 萬元、

5 萬元和 4 萬元。未在牡丹江市購房的，五年內可免租金

入住人才公寓。

2.對市、區規模以上工業企業或國家級高新技術企業

引進的全日制普通高校本科及以上畢業生（35 周歲及以

下、未列入全市急需緊缺人才需求目錄），連續 2 年、每

月發放 500 元補貼。

3.構建人才“一站式”服務模式，向急需緊缺高層次

人才發放“優才卡”，優先辦理落戶、配偶安置、社保、

子女入學和就醫等服務。

四、佳木斯市

重點產業領域企業（包括食品、農機裝備、能源、化

工、紡織、醫藥、新材料、林木造紙等規模以上工業企業、

臨規企業以及戰略新興產業）引進域外人才，市屬事業單

位引進符合《佳木斯市市屬事業單位需缺人才專業目錄》

- 2 -的人才，最低服務期 3 年，到崗后 3 年內享受以下政策(中

省直單位可參照本政策執行)。

1.引進全日制博士研究生、域外正高級專業技術人才，

給予 5 萬元安家費，每人每月享受 3000 元津貼；引進全日

制碩士研究生、域外副高級專業技術人才，給予 3 萬元安

家費，每人每月享受 1000 元津貼；引進“雙一流”建設高

校全日制統招本科畢業生，給予 2 萬元安家費，每人每月

享受 500 元津貼。引進的全日制博士、碩士研究生可任正、

副科級領導職務；引進域外正、副高級職稱人才即來即聘。

2.重點產業領域企業引進全日制統招本科畢業生、有

三年以上工作經歷的特殊高技能人才，每人每月享受 500

元津貼。

對企業和有經營收入的事業單位引進的以上人才，安

家費、津貼分別由用人單位和同級人才發展專項資金各承

擔 50%。

3.事業單位引進上述人才，或引進符合《佳木斯市市

屬事業單位需缺人才專業目錄》的省內高校及佳木斯籍全

日制統招本科畢業生（二批次 A 段以上），可直接調入落

編，沒有空編可通過周轉編制解決，人員引進由市委編委

會議審定。

4.有經營收入的事業單位引進全日制統招本科畢業生

（二批次 A 段以上），每人每月可享受 300 元津貼，由用

人單位承擔。

- 3 -5.事業單位引進人才，在工作期間表現優秀的，可按

有關規定和程序破格提拔。符合條件的，可優先調任到黨

政機關擔任相應級別領導職務。一年后，特別優秀的可破

格提拔。其中，引進“雙一流”建設高校全日制碩士研究

生及以上的在崗教職工可提職安排。

6.采取有效措施，積極利用保障房及空置房等資源，

增加投入，進一步加大人才公寓（專家公寓）建設力度，

為引進的人才提供住所。

7.引進人才子女接受義務教育，根據本人意愿，可在

佳木斯區域內擇校一次；高層次人才子女接受高中教育，

享受中考當年錄取分值 5%標準降低分數等優待政策。

8.每年為引進人才進行一次免費健康體檢，在我市公

立醫院享受急診急救綠色通道服務。

9.引進人才配偶就業由引進單位負責，超出引進單位

安置能力的，由市有關部門協調解決。

五、大慶市

市直機關事業單位引進的優秀高校畢業生，并與用人

單位簽訂 5 年以上工作合同，給予以下政策:

1.“985 工程”院校全日制博士研究生，給予 10 萬元

安家費。在大慶購買住房的，給予 5 萬元補貼。

2.“985 工程”院校全日制碩士研究生或“211 工程”

院校全日制博士研究生，給予 5 萬元安家費。在大慶購買

住房的，給予 5 萬元補貼。

- 4 -3.“985 工程”院校全日制本科畢業生或“211 工程”

院校全日制碩士研究生或其他院校全日制博士研究生，給

予 3 萬元安家費。

六、雞西市

（一）納入《雞西市市級急需緊缺高層次人才需求目

錄》的企事業單位引進的全日制博士、碩士畢業生：

1.全職引進的，連續 3 年、每人每月給予 2000 元、1500

元補貼，在雞西購房的，一次性給予 10 萬元、5 萬元安家

費。

2.配偶愿意一同來我市就業的，在政策允許范圍內予

以對口或協商安置。

3.通過一事一議方式，在政策范圍內解決急需緊缺人

才的其他需求。

4.市級急需緊缺高層次人才參加在職繼續教育培訓學

，核銷全部教育培訓費。

5.對引進的各類高層次人才、業績突出的專業技術人

才，可不受本單位專業技術結構比例、最高等級和崗位數

額限制，通過特設崗位、流動崗位等方式評聘相應專業技

術職務；全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位

數額限制直接予以聘用。

6.可申請入住三星級人才公寓。

7.定期安排市級急需緊缺高層次人才度假休養。

8.享受就醫“一免三優先”（免掛號費、優先就診、

- 5 -優先檢查、優先治療）服務。

（二）未納入《雞西市市級急需緊缺高層次人才需求

目錄》的企事業單位引進的博士、碩士畢業生：

企事業單位全職引進的全日制博士、碩士畢業生，崗

位專業對口，并簽訂 5 年以上聘用合同，通過用人單位在

我市繳納社會保險。

1.用人單位按照不低于 5 萬元、3 萬元標準給予補助，

同級財政給予 3 萬元、1 萬元補貼支持。

2.對引進的各類高層次人才、業績突出的專業技術人

才，可不受本單位專業技術結構比例、最高等級和崗位數

額限制，通過特設崗位、流動崗位等方式評聘相應專業技

術職務；全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位

數額限制直接予以聘用。

3.符合條件的可申請入住三星級人才公寓。

七、雙鴨山市

全日制碩士、博士畢業生到企業以及急需緊缺人才的

事業單位工作，并簽訂 5 年以上合同的，用人單位按照分

別不低于 3 萬元、5 萬元的標準給予補助，市、縣財政補

貼支持。市人才工作領導小組引進的急需緊缺高層次人才，

免費入駐人才公寓。

八、伊春市

1．博士研究生、全日制碩士研究生、本科生與用人單

位簽訂 5 年以上合同，用人單位按照分別不低于 5 萬元、3

- 6 -萬元、2 萬元給予補助。

2．博士研究生、全日制碩士研究生享受與市優秀專門

人才同等待遇，符合條件的參照處級后備干部重點培養；

符合條件的本科生參照科級后備干部重點培養。

3．伊春本地沒有住房的，可以利用人才公寓提供周轉

住宿。

九、七臺河市

1．引進“985 工程”院校的全日制博士研究生給予 5

萬元安家費，每人每月 3000 元津貼；碩士研究生給予 3

萬元安家費，每人每月 2000 元津貼；本科生每人每月 1500

元津貼。

2．引進全日制博士研究生，給予 5 萬元安家費，每人

每月 2000 元津貼；引進全日制碩士研究生，給予 3 萬元安

家費，每人每月 1500 元津貼；引進“211”工程及藝術、

體育類院校一批次全日制本科畢業生，每人每月 1000 元津

貼。

3．引進黑龍江省內高等院校和七臺河籍全日制統招本

科畢業生可放寬到二批次 A 段，直接落實事業編制，不享

受津貼待遇。

十、鶴崗市

統招全日制碩博士研究生享受如下待遇：

1．住房保障待遇。聘用人員需要解決住房且夫妻雙方

名下在鶴崗無房產的，可安排入住學者公寓（拎包入住）。

- 7 -2．職稱評聘待遇。聘用人員專業職稱聘任不受所在單

位崗位數量比例限制，符合條件的博士后可直接評定正、

副高級職稱。

3．醫療健康待遇。在市級三甲醫院為聘用人員開設“綠

色通道”，建立電子健康檔案，提供優先預約就診、重大

疾病及時會診等優質醫療服務。

4．家屬安置待遇。配偶需要在鶴就業的，對于有編制

人員，本著人員身份不變、工資發放渠道不變、專業對口

的原則進行安置；對于沒有編制的按就業扶持政策進行妥

善安置。父母、配偶、子女可在全市范圍內自由選擇落戶

地。

5．子女入學待遇。充分尊重聘用人員的意愿，安排就

就便入學，義務教育階段也可不受學區限制，按意愿擇

校。

十一、黑河市

1.“雙一流”高校本科畢業生，用人單位給予不低于 3

萬元安家費，碩士研究生給予不低于 5 萬元安家費。統一

安排住宿。

2.“雙一流”高校畢業生，參照省委選調生管理。

3. 參加非脫產性研究生以上學歷繼續教育，畢業后根

據相應情形報銷 40%?100%的學費。

4. 到企事業單位工作的“雙一流”高校畢業生，實行

導師制培養，由用人單位負責同志或業務帶頭人進行“一

- 8 -對一”傳幫帶，并將其作為上級機關事業單位選拔人才、

評聘專業技術職務的重點人選。

十二、綏化市

企事業單位新引進的各類人才（簽訂 3 年以上勞動或

聘用合同，按規定繳納社會保險）享受下列優惠政策：

1．引進全日制高校畢業的博士研究生、碩士研究生和

“985 工程”“211 工程”高校畢業 5 年內的本科生，分別

給予 5 萬元、3 萬元、1 萬元的一次性生活補貼。

2．引進全日制高校畢業的博士研究生、碩士研究生和

畢業 5 年內的本科生，在綏自主購房的，分別給予 15 萬元、

6 萬元、3 萬元購房補貼，一次性補貼到位。

3．引進全日制高校畢業的博士研究生、碩士研究生和

畢業 5 年內的本科生，本人或家庭在綏無自有住房的，勞

動或聘用合同期內可入駐人才公寓，3 年內免費入住，3

年后仍未自購房產的按規定繳納租金。未入駐人才公寓的，

連續 3 年分別給予每年 10000 元、8000 元、6000 元租房補

貼。

十三、大興安嶺地區

1.對企事業單位引進的全日制博士生，簽訂協議在我

區工作 5 年以上的，給予補助 10 萬元，企業可直接聘任中

高級領導職務。對引進的全日制碩士研究生，簽訂協議在

我區工作 5 年以上的，給予補助 6 萬元。企業引進博士生

和碩士研究生，由企業自行承擔補助，事業單位引進博士

- 9 -和碩士研究生，由用人單位所屬同級財政或財務人才發展

資金列支。

2.急需專業全日制本科畢業生在基層一線就業給予安

家費 3 萬元。

3.企事業單位專業技術崗位工作的博士研究生，每人

每年補貼 1 萬元。

4.招聘為事業單位正式工作人員的，可提前轉正定級，

轉正定級時的薪級工資高定兩級。