現就有關問題通知如下：
一、適用范圍和條件
屬于企業、社會團體、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和其他組織(以下簡稱“用人單位”)的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶，改為按月發放至本人社會保障卡賬戶。
機關事業單位女職工生育津貼由社會保險經辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，并由用人單位及時發放給本人。
用人單位為生育或終止妊娠的女職工連續繳納生育保險費6個月以上(含補繳)的，具備生育津貼申領條件;連續繳費不足6個月的，可在繳費滿6個月后申領生育津貼。
二、申請與核撥
(一)網上申請。用人單位應于女職工生育或終止妊娠次月起12個月內，為女職工及時辦理生育津貼申報手續。申請時需登陸市人力社保局門戶網站“生育津貼申報”欄目，網上填寫女職工生育津貼申報信息核對表，并加蓋單位電子公章和電子簽名，上傳相關信息，完成網上申報。
用人單位和女職工可在網上查詢生育津貼申報流程、津貼標準和發放進度等相關信息。
機關事業單位申報女職工生育津貼的，按照上述網上申報的相關規定執行。
(二)審核劃撥。社會保險經辦機構應當在申報受理后10個工作日內完成生育津貼審核，并于審核通過后次月5日前按規定劃撥生育津貼。
晚育女職工申請增加生育津貼的，無需再提供《獨生子女光榮獎勵證》，社會保險經辦機構不再對該證書實施審核。
用人單位應按照國家及本市有關規定，確定女職工產假期間的工資。產假期間的工資高于社會保險經辦機構核定的生育津貼標準的，應將差額部分按約定的工資支付日期，足額發放給女職工本人。
機關事業單位女職工生育津貼由社會保險經辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，用人單位與女職工產假工資比對后，將高出產假工資部分的生育津貼，及時發放給本人。
本通知自2017年1月1日起施行。此前本市有關規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。
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