湖北省政府法制辦公室法制二處負(fù)責(zé)人向記者證實：我省的工資支付條例正在討論中，討論通過后，將以地方法規(guī)的形式出臺。省勞動和社會保障廳勞動工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，該條例有望年底出臺。
針對即將出臺的工資支付條例，省勞動和社會保障局勞動工資處調(diào)研員李湘泉說，新條例將有以下幾點變化：
在支付形式上，單位必須以貨幣形式支付工資，不得以獎券、實物等形式折價算作工資。“那種讓職工把產(chǎn)品拿出去賣，賣了的錢算成職工工資的做法在條例中被明令禁止。”李湘泉說。
在支付時間上，單位必須每月發(fā)放一次工資，具體在一個月的哪一天，可以由單位來制定，并且必須每月足額地支付。 李湘泉解釋說：“那種每月給職工發(fā)一部分工資或生活費，把剩下部分到年底或半年后再發(fā)放的方式是被禁止的。”
新條例還規(guī)定，加班工資的發(fā)放必須按照國家規(guī)定，不得以任何形式或借口延長工作時間，加班一小時以上，單位需和工會或職工協(xié)商，每天加班時間不能超過3小時。李湘泉說：“尤其對于計件工種，單位不得把在8小時內(nèi)無法完成的工作量當(dāng)作正常工作量，以此來逃避加班工資。”
此外，老板克扣、拖欠工資的事情，新條例中也有規(guī)定：老板克扣、拖欠工資，除了接受行政部門的處罰外，還需以其克扣、拖欠的工資部分作為基數(shù)，向被克扣、拖欠對象支付一定比例的賠償金。目前草案中這一標(biāo)準(zhǔn)定為25%。
李湘泉稱，以地方性法規(guī)的形式制定工資支付條例是客觀需求，因為，我國沒有全國統(tǒng)一的《工資法》，原勞動部制定的工資支付條例部分條款，已無法適應(yīng)當(dāng)前的用工制度。
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