2017年多省國(guó)企改革方案最新消息：河南省國(guó)企改革方案出臺(tái)，據(jù)統(tǒng)計(jì)有25個(gè)省市出臺(tái)了國(guó)企改革方案細(xì)則。多數(shù)省市地區(qū)的改革方案提出將探索員工持股的新方案。另外國(guó)企薪酬改革方案也明確提出，將實(shí)施差異化薪酬分配制度。
目前至少已有北京、河南、山東、廣西、江蘇、上海、云南、湖南、重慶、天津、浙江、四川、湖北、江西、內(nèi)蒙古、寧夏、山西、青海、廣東、吉林、遼寧、黑龍江、福建、河北、甘肅等25個(gè)省市明確公布了國(guó)企改革方案。甘肅、福建兩個(gè)省市出臺(tái)了深化國(guó)有企業(yè)改革的實(shí)施工作，并提出了國(guó)企改革的時(shí)間表和路線圖。
國(guó)企改革方案出臺(tái)主要將探索實(shí)行員工持股，員工持股主要采取增資擴(kuò)股和出資新設(shè)等方法，業(yè)內(nèi)專家表示，員工持股德潤(rùn)方法是混合所有制改革的突破口，涉及到勞動(dòng)者和知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有者的權(quán)益如何實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題，以及如何更好鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新和建立國(guó)企激勵(lì)機(jī)制，改革并不是一件簡(jiǎn)單的事情，所以強(qiáng)調(diào)要試點(diǎn)先行，體現(xiàn)出謹(jǐn)慎推進(jìn)的態(tài)度。
薪酬制度改革也是各地國(guó)企改革方案中的重點(diǎn)內(nèi)容之一。對(duì)于薪酬改革，國(guó)務(wù)院提出對(duì)國(guó)有企業(yè)員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。觀察可見(jiàn)，多地國(guó)企改革方案也體現(xiàn)出“差異化薪酬”的精神，即：行政任命和市場(chǎng)化選聘的國(guó)企高管，兩者的薪酬結(jié)構(gòu)和水不盡相同。
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