【四查找四提升作風建設對照檢查材料】

黨風關系黨的形象，關系黨的生死存亡。十八大報告指出：“優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量”。當前領導干部的作風主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。

一、當前領導干部中存在的突出問題

(一)作風方面

主要表現在：

1.理想信念動搖，黨員意識淡化。有的領導干部淡漠了對理想信念的追求，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，輕視理論學習，缺乏政治理論素養。存在這方面問題的干部所占比重較少，但應引起各級黨組織的高度重視。

2.不夠解放。“左”的東西影響還很深，缺乏創造性，害怕擔風險。遇到困難或聽到不同意見，就猶豫不決，等待觀望，止步不前。不善于從本地實際出發，遵循客觀規律，順應發展趨勢，敢作敢為。

3.精神不振、因循守舊、固步自封。沒有爭上游、創一流的勇氣，工作責任感、事業心不強，工作長期打不開局面。慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，對轉變經濟發展方式的問題不急不火，等上級制定政策，看周圍市、縣是怎么干的。

4.急躁冒進、盲目蠻干。不尊重客觀規律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策。對經濟發展的社會基礎設施、文化教育、人力資源的培養等事，由于考核指標不健全，表現得不

(二)學風方面

主要表現在：

1.學風不濃，對理論學習缺乏興趣和熱情。缺少學習的興趣和熱情，認為學不學無所謂，強調沒時間學，卻成天忙于不必要的應酬。學習制度缺乏明確考核的指標。

2.目的不明，學習的目的不在應用而在裝潢。學習不刻苦，不鉆研。

3.照搬照抄，不能用學到的理論去解決實際問題。理論與實際脫節，喜歡在名詞、概念上兜圈子，搞教條主義。

4.適合自己就行，奉行實用主義態度。任意裁剪理論，甚至把自己不正確的理解說成是理論的原意和上級的精神。

(三)工作作風方面

主要表現在：

1.對待群眾的態度冷漠。門難進、臉難看、話難說、事難辦。公仆意識淡化，不關心群眾疾苦，不能深入基層、深入群眾、聽實話、摸實情，作風飄浮。

2.工作形式多、內容少。有的忙于迎來送往，有的陷于文山會海，有的熱衷于嘩眾取寵。一些領導干部貪圖虛名，心浮氣躁，干工作不深、不實。對上級的決議、會議精神、工作要求，只管傳達，不抓落實，停留在開會安排、發文布置上，不去督促，不抓檢查。

3.辦事只講感情，不講原則。只講人情，不講黨性，不敢與違害黨和人民利益的行為作堅決的斗爭，不敢開展批評與自我批評。

(四)領導作風方面

主要表現在：

1.民主集中制堅持得不好。有的領導干部不堅持民主集中制，無視組織紀律，大局觀念淡薄，有的在執行上級決策和政策上搞實用主義，甚至有令不行，有禁不止，從部門小團體利益出發，搞上有政策、下有對策。

2.官僚主義嚴重。脫離實際，脫離群眾，同群眾的關系不是“魚水關系”，而是“油水關系”，甚至是“水火關

系”。多

3.不能正確使用手中的權力。不能正確的使用手中的權力，利用手中的權力不能很好地為人民群眾服務。

(五)生活作風方面

主要表現在：

1.在物質生活上追求享樂化。貪圖享受，追求奢華，顛倒了生活中的是非界限。利用職權搞權錢交易，利用公款游山玩水，大吃大喝。

2.在精神生活上空虛頹廢。少數干部丟棄共產主義的理想信念，喪失正確的世界觀、人生觀和價值觀，迷失人生的奮斗目標和前進方向，熱衷于搞封建迷信。

3.在社會生活上庸俗。把庸俗作風、市儈氣帶進黨內、干部隊伍內。在生活中傍大款，擺官架子，做老板派。

4.在家庭生活上逐權奪利。有的領導干部忘記了自己的公仆身份，將自己變成了“社會的主人”。他們不是運用手中的權力為人民服務，而是為自己的家庭生活服務。

二、當前存在問題的原因分析

一是政治理論學習不到位。現在的各級領導干部基本是建國以后成長起來的，沒有經歷過政治大風大浪的考驗，有一些干部沒有系統地接受黨的政治理論教育

二是封建傳統殘余的影響。作為在一個具有悠久歷史文化大國執政的執政黨，不可避免受其傳統文化的負責影響。

三是教育培訓偏少。目前各級黨校、行政學院以及其他培訓機構雖然不少，但對各級領導干部的教育和培訓力度不夠，沒有形成制度化、規范化，長效機制不健全。

四是制度不健全。當前導致一些領導干部作風問題的原因也有制度層面的問題，特別是監督方面的制度。

五是監督力度不夠。盡管目前已經出臺了一些相關規章制度，但實際執行中不可避免地受某些因素的干擾。

六是市場經濟的負面影響。在*的建立和完善過程中，一方面，一部分人和領導干部的收入差距逐漸拉大;另一方面，一些不良生活方式也潛移默化地影響著領導干部的生活作風。

七是行政事務纏身。當前導致領導干部和政府機關形式主義嚴重、效率低下的一個重要原因，就是政府管了一些不該管的事。

八是社會活動多、交往人員雜。一是社會活動多。二是社會活動多導致的交往人員的多和雜。

九是干部考核、選拔、任用機制的不健全、不完善。對領導干部的考核、考察、選拔、任用機制的不健全、不完善，產生的直接后果，就是部分領導干部只對上負責，不對下負責，跑官要官風氣盛行。

十是少數領導干部的模范帶頭作用發揮不好。目前領導干部方面的一些不良作風同少數領導干部的模范帶頭作用發揮不好有著十分重要的關系。