都說運營商是壟斷行業(yè)，工資高福利好，那事實是否如此呢?日前，有微信公眾號曝光了一張運營商基層(員工)的工資條，簡直不敢相信眼睛。
這張工資條顯示，應發(fā)工資為2365.5元，扣除養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金、補充醫(yī)療等之后(扣款合計637.89元)，實發(fā)1728.61元。
據(jù)稱這張工資條來自于網友，對于來自于哪個運營商目前尚不清楚，關于該網友所處城市生活水如何我們也無法確定。但從工資條來看，這個工資顯然是比較低的。
不過，今年3月份，(前)中國聯(lián)通董事長常小兵接受記者采訪時主動表示，自己薪水稅后每月8000人民幣。但隨后有媒體報道稱，這只是基礎薪酬，還包括年薪、中長期激勵。根據(jù)中國聯(lián)通的財報，常小兵當年的薪酬為人民幣107.5萬元。
當然高層和基層員工的工資結構和數(shù)額是沒法直接比較的，運營商基層員工工資低似乎也是事實，電信專家項立剛就曾表示，運營商普通一線員工普遍待遇較差，“有一半的運營商員工薪水是在當?shù)鼐�，甚至均線以下。”
另據(jù)媒體報道，運營商的管理層年薪普遍超過多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)，但是比較產業(yè)鏈上下游的設備商、互聯(lián)網企業(yè)、終端企業(yè)同級別人員，運營商員工年薪也并不算高。
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