在整體業(yè)績良好的情況下，不少江蘇上市公司的薪酬也較為可觀。據(jù)統(tǒng)計，華泰證券董事長吳萬善和總裁周易以年薪424.11萬元同時摘得江蘇上市公司高管薪酬桂冠。而在均薪酬方面，弘業(yè)股份以人均52萬元的薪酬居首。

據(jù)統(tǒng)計，在江蘇上市公司董事長年收入中，華泰證券董事長吳萬善以424.11萬元高居榜首，比排名第二的設計股份董事長明圖章223.18萬元高出約200萬元。年收入排在第三位的是恒寶股份董事長張東陽，去年年收入為204萬元。在江蘇A股上市公司中，董事長年薪超百萬元的共有37家，主要集中在金融、科技、建設、制造等領(lǐng)域。

值得注意的是，一些上市公司雖然去年業(yè)績巨虧，但公司高管仍拿著高薪。如*ST海潤去年巨虧9億多，但公司高管年度報酬總額達1628.9萬元，居江蘇上市公司前十。其中公司董事長楊懷進去年年薪120萬元，董事吳益善年薪100萬元，公司董事、常務副總裁張永欣年薪115萬元。

上市公司員工收入又怎樣呢?據(jù)統(tǒng)計，弘業(yè)股份員工去年人均薪酬高達52萬元。僅隨其后的是蘇寧云商，員工人均薪酬達44萬元。另外，中南建設和如意集團員工去年人均薪酬也超過40萬元。在上述幾家公司中，除了中南建設去年凈利潤出現(xiàn)同比下滑外，均出現(xiàn)不同程度增長。

另外，員工人均薪酬超過30萬元的江蘇上市公司包括華泰證券、國電南瑞、天順風能、東吳證券、南京銀行和柯利達。從行業(yè)分布來看，上述公司主要分布于商業(yè)貿(mào)易、金融、電氣設備、房地產(chǎn)和建筑裝飾行業(yè)。

也有不少上市公司的員工人均薪酬并不高。如鴻達興業(yè)、紅豆股份、澄星股份等公司員工人均年薪均不到5萬元。

值得注意的是，由于員工數(shù)量統(tǒng)計等問題的存在，年報中顯示的員工人均薪酬并不一定跟實際情況完全符合。以弘業(yè)股份為例，公司總經(jīng)理張發(fā)松和多個副總?cè)ツ昴晷骄�不�?0萬元，但公司員工人均薪酬卻高達52萬元，其中或許有“虛高”成分。

去年年薪百萬的最貴銀行獨董巴曙松離職曾引發(fā)極大關(guān)注。隨著A股上市公司年度報告披露結(jié)束，獨立董事們的薪酬也再次曝光。在江蘇200多家上市公司中，哪家公司給獨董開出的薪酬最高呢?據(jù)同花順I(yè)find統(tǒng)計，南京銀行的三位獨董去年年薪19萬元，居江蘇上市公司獨董薪酬之首。

據(jù)統(tǒng)計，去年年薪排名前十的獨董分別來自南京銀行(19萬元)、日出東方(17.86萬元)、康尼機電(15萬元)、徐工機械(15萬元)、星宇股份(12萬元)、華泰證券(12萬元)、東吳證券(12萬元)、江山股份(12萬元)、國旅聯(lián)合(12萬元)、愛康科技(12萬元)。

整體來看，江蘇上市公司獨董年薪呈兩極分化情況。最少的云海金屬，其獨董劉昕去年僅拿了2700元報酬，東方熱電、寶色股份、海陸重工和匯鴻股份等公司獨董年薪均不到1萬元。

(1)股票經(jīng)國務院證券管理部門批準已經(jīng)向社會公開發(fā)行;

(2)公司股本總額不少于人民幣3000萬元;

(3)公開發(fā)行的股份占公司股份總數(shù)的25%以上;股本總額超過4億元的，向社會公開發(fā)行的比例10%以上;

(4)公司在最三年內(nèi)無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載;

(5)開業(yè)時間在三年以上，最三年連續(xù)盈利;原國有企業(yè)依法改建而設立的，或者本法實施后新組建成立，其主要發(fā)起人為國有大中型企業(yè)的，可連續(xù)計算;

(6)證券交易所可以規(guī)定高于前款規(guī)定的上市條件，并報國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)批準。

(1)已經(jīng)公開發(fā)行公司債券;

(2)公司債券的期限為一年以上;

(3)公司債券實際發(fā)行額不少于人民幣五千萬元;

(4)公司申請債券上市時仍符合法定的公司債券發(fā)行條件。

債券發(fā)行的條件之一是股份有限公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣三千萬元，有限責任公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣六千萬元”。

設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發(fā)起人”。第八十一條“股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十。