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企業員工工齡工資計算方法

2024-05-26 22:14:54 大風車考試網

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。

本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

機關、事業單位為有別于企業用"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

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