企業(yè)職工退休養(yǎng)老待遇，最主要是看歷年繳費多少和繳費年限。

據(jù)了解，新辦法的計算辦法由以下三部分組成：①基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月均工資+退休時上年度在崗職工月均工資×職工的均指數(shù))÷2×繳費年限×1% ②個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)③過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度在崗職工月均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×均指數(shù)。

“機關工作人員養(yǎng)老金發(fā)放標準，目前仍執(zhí)行國務院1978年104號文件。工齡滿15年的，按本人標準工資的70%核發(fā)，逐年提高比例;企業(yè)職工繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)基本養(yǎng)老金。”舉例來說，一位市民今年50歲想退休，假設繳費年限為30年，繳費均指數(shù)為1，個人賬戶存儲額為20000元。

1.基礎養(yǎng)老金=(2730+2730)/2×30×1%=819元;

2.個人賬戶養(yǎng)老金=20000元/195個月(50歲退休計發(fā)月數(shù)為195個月)=102.6元;

3.過渡性養(yǎng)老金=2730×12×1.3%×1=425.88元，養(yǎng)老金總共為546+102.6+709.8=1347.48元。

省人社廳工作人員分析，仔細觀察新公式，職工的“均指數(shù)”對市民來說比較陌生。它是指以實際繳費之時開始，各年度的“繳費基數(shù)÷社會年均工資”的算數(shù)均數(shù)。如果退休越晚，指數(shù)相對就越高。

此外青島市人社局工作人員指出，在第3項“過渡性養(yǎng)老金”中，引入了“實行個人賬戶前的繳費年限”概念。“由于青島市是1994年10月設的個人賬戶，但山東省從上世紀80年代就開始實行繳費。之前沒有實行個人賬戶時參加工作的職工 ，在之后退休時個人賬戶基本養(yǎng)老保險費中沒有體現(xiàn)這段年數(shù)的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養(yǎng)老金在基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金之外，再加上沒有個人賬戶的年數(shù)的養(yǎng)老金，叫過渡性養(yǎng)老金。”

經(jīng)過對比發(fā)現(xiàn)，在第2項“個人賬戶養(yǎng)老金”中，退休時間越晚，個人賬戶儲存額必然越多。而“計發(fā)月數(shù)”按退休年齡分別規(guī)定為45歲216月、50歲195月、55歲170月、60歲139月，而這部分計算公式為個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)，因此退休越晚，市民拿到手的養(yǎng)老金就越高。

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