11月10日,全市機關事業單位養老保險制度改革工作電視電話會議在市級機關綜合辦公大樓召開。

會議就《濰坊市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》進行了傳達和解讀,并就貫徹落實提出明確要求。《辦法》共八章四十七條,主要對機關事業單位養老保險制度改革范圍、統籌層次、基金籌集、養老保險待遇、基金管理與監督、經辦管理等方面作了明確規定。

《辦法》規定，參照企業職工基本養老保險制度的規定，基金籌集實行社會統籌和個人賬戶相結合的方式，基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費為本單位工資總額的20%，個人繳費為本人繳費工資的8%。其中，納入個人繳費基數的具體項目由省里統一確定，改革性補貼、獎勵性補貼等項目暫不納入個人繳費基數。

同時，為解決部分人員因改革造成退休待遇落差，實現新老制度待遇衡銜接，《辦法》根據國家和省有關文件規定，建立職業年金制度。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按規定領取職業年金待遇。

據悉，改革后，基本養老金待遇計發辦法與企業計發辦法相一致。為避免改革前后退休人員待遇出現大幅波動，這次改革實行“老人(改革前暨10月1日前已退休人員)老辦法、新人(改革后暨10月1日前參加工作人員)新辦法、中人(改革前參加工作，改革后退休人員)逐步過渡辦法”。

對于“新人”，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成;對于“中人”，在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金，并設立10年過渡期，過渡期內全市執行統一的過渡辦法，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高;對于“老人”，繼續按照國家、省、市規定的原待遇標準發放基本養老金。

改革后，機關事業單位退休人員的待遇調整，不再與機關事業單位在職人員工資同步調整，而是與企業退休人員養老金調整統籌安排。