內容提示：五一勞動節加班費工資是有其相應的規定的。所謂加班就是勞動者在規定的工作時間之外繼續工作，放棄了休息時間而做出了相應的工作量，理應獲得更多報酬，本文將詳細介紹五一假期加班費的具體規定。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

五一加班工資怎么算?

五一勞動節放假安排出爐，國務院五一放假安排時間表公布，五一放假安排時間表出爐。根據官方版放假安排時間表日歷，五一放假安排時間表：5月1日至3日放假，共3天。其中5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休，5月4日(星期一)照常上班。

5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

五一勞動節加班工資計算：

5月1日是法定節假日，加班按不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資，且不得以調休方式代替。

5月3日是公休日，用人單位安排勞動者加班，可在六個月內安排勞動者補休，不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人資的200%支付加班工資。

5月2日(周五)非公休日，但因與5月4日(周日，正常上班)對調，所以同5月3日(周六)，按照公休日加班工資的規定執行。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按均每月計薪天數21.75天折算，日加班工資基數=月加班工資的計算基數÷21.75。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

計算加班工資的基數按《江蘇省工資支付條例》第六十四條規定應當按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;(二)雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行;(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月均工資計算。

若計算加班工資的基數低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。

備注：公休日調整的假期：按不低于員工本人按上一個月的均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

例舉五一加班工資如何計算

如果你的3月份的工資是2000元的話，按照職工月計薪天數為21.75天，那你均日工資為92元

如果你在5月1日加班的話，那你的加班工資為：92元×300%=276元

如果你在5月2日、5月3日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%=276元+184=460元

如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元

加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那么在這3天時間內總共能拿到：基本工資+加班費=276元+644元=920元。

如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。