核心內容：揭陽最低工資規(guī)定是多少?最新政策依據出臺，下面為大家整理了揭陽最低工資調整的消息。

根據《廣東省人民政府關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函[2015]20號)精神，結合我市經濟社會發(fā)展實際，決定對揭陽市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、從5月1日起，我市企業(yè)職工最低工資標準調整為1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為12元/小時。

二、各地、各有關部門要廣泛宣傳，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，切實保障職工合法權益。

廣東省人力資源和社會保障廳26日對外公布，廣東將從今年5月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。由于兩年未調整最低工資，廣東今年調整尺度較大，本次調整均增幅為19%。

廣東省上次調整是在2013年5月1日。本次調整仍保持四類標準。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為揭陽，韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

廣東省人力資源和社會保障廳稱，此次調整是根據廣東經濟社會發(fā)展狀況，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際均工資比例法等方法，結合廣東省最低工資標準評估情況，綜合考慮兩年全省經濟發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素，并充分考慮當前企業(yè)的承受能力，先后多次征求各地各有關部門意見，多次修改論證完善，并經省協(xié)調勞動關系三方會議討論一致通過。考慮到企業(yè)生產經營需要，本次調整設置了兩個多月的緩沖期。

法援指引??

根據《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據有關規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。《條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。”試用期的工資也是如此。