最新太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2015：

由于太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015還未出爐，建議市民可以參考太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解。待太原最低工資調(diào)整最新消息出臺(tái)之后，將第一時(shí)間為您整理。

山西太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)1290元、二類1190元、三類1090元、四類990元，依次調(diào)整為1450元、1350元、1250元、1150元。

2014山西最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)月最低標(biāo)準(zhǔn)

山西省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由之前的一類1125元、二類1035元、三類945元、四類855元，依次調(diào)整為1450元、1350元、1250元、1150元。

調(diào)整后，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類7.4元、二類6.8元、三類6.3元、四類5.7元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類14.0元、二類13.0元、三類12.0元、四類11.0元。

(二)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

山西省全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類8.3元、二類7.8元、三類7.2元、四類6.6元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類16.0元、二類15.0元、三類14.0元、四類13.0元。

山西省同時(shí)提高煤礦井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將現(xiàn)行的井下采掘人員、井下輔助人員月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1800元、1600元，分別調(diào)整為2000元、1800元。同時(shí)，相應(yīng)提高井下采掘人員和井下輔助人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別為11.5元、10.3元。

根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入情況，襄垣縣、長(zhǎng)子縣、高市、沁水縣、魯區(qū)、右玉縣、昔陽(yáng)縣、壽陽(yáng)縣、鹽湖區(qū)、河曲縣、保德縣、吉縣、柳林縣、興縣、方山縣15個(gè)縣(市、區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一個(gè)類別，其余縣(市、區(qū))類別不變。

2014太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬(wàn)柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.3元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元。

2、清徐縣執(zhí)行二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，分別調(diào)為1350元、7.8元、15元。

3、陽(yáng)曲縣執(zhí)行三類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，分別調(diào)為1250元、7.2元、14元。

4、婁煩縣執(zhí)行四類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，分別調(diào)為1150元、6.6元、13元。

最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于我國(guó)目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。

一些人認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場(chǎng)資源配置的功能,更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)、尤其是利潤(rùn)率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢(shì)勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。

另一些人認(rèn)為，適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來(lái)看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式提供機(jī)遇和可能。

最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖�調(diào)整一次。

根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。