央企薪酬改革：央企高工資、高福利甚至高分紅，所有的一切讓外人艷羨不已，一些國企、央企負責人既擁有比較高的行政級別，待遇甚至在企業出現巨虧時不降反升。那么，央企高管薪酬到底有多少?應該多少才合適?

“央企薪酬改革，你的工資下降了嗎?”

“那是肯定的。”

“工資會跟業績掛鉤嗎?”

“那是肯定的。”

今天下午，在政協委員經濟界別的小組討論之后，全國政協委員、中國移動通信集團公司董事長奚國華用了兩個“肯定的”語氣，坦誠面對中國青年報對他的薪酬提問。

同樣坦誠的還有全國政協委員、華潤集團董事長傅育寧，他稱自己的工資下來了，但薪酬改革主要針對集團高管，下屬企業和上市公司仍然保留吸引人才的市場化方式，與業績掛鉤。

更加透明的是全國政協委員、中國電力投資集團總經理陸啟洲，聽到了解央企高管薪酬，他干脆給出了自己工資的明確數字：扣除三險兩金后月薪是7800元，他隨即稱：“一線職工比我工資多的有不少。”

全國政協委員、港中旅集團董事長張學武，面對的提問，先是呵呵一笑，稱“你這個問題很敏感”，隨后解釋道：我們集團內按照薪酬改革體系執行，支持和服從中央的規定。對這一“敏感”話題，也有老總明確表示：“我不愿意談這個問題。”

無論央企老總們坦言或避而不談工資單，央企薪酬改革都是兩會熱點之一。 1月1日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。

改革后的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。基本年薪將根據上年度72家在職員工均工資的兩倍確定，績效年薪不超過基本年薪的兩倍。而任期激勵收入不超過年薪總水的30%。總的收入不超過在職員工均工資的7～8倍。

改革之前，央企負責人薪酬水是同期滬深上市公司主要負責人的大約2～3倍，最多比職工薪酬高12倍之多，為公眾所詬病。

擔任了多年央企高管的全國政協委員、中國人壽保險集團原總裁楊超告訴：“政策規定的主要是國企高管，要解決分配差距懸殊的問題，改革的方向是對的。中國還是一個發展中國家，普遍的薪酬水還在提升之中，過分的懸殊是不公的，不公的分配會導致一些社會矛盾，薪酬改革是必要的。”

與此同時，有央企員工擔心，老總們的薪酬降下來了，會不會造成“遞減效應”，自己的“荷包”也會縮水。兩會上，央企老總們的回復給出一顆定心丸。

張學武明確表示：基層員工不會被波及。他說：“(員工薪酬)和企業的效益、員工的努力分不開的，我們讓企業發展好，是為了讓員工的薪酬提高，這是我們的目的。而不是層層遞減薪酬，這不是中央的要求。”

“你說一點不受影響?員工上肯定有一些想法，擔心是不是下一步就輪到他們了。”楊超坦言，“央企、國企大部分員工穩定，因為只要企業好，員工就會受益;只要企業效益增長，員工薪酬都會得到改善，這正是企業追求的目標。”在他看來，國企承擔著多種職能，要保值增值，為國家作貢獻，要回報股東，更要讓每一位員工受益。

在央企高管中，這已經成為一種共識。在他們看來，薪酬降了，業績不能降，責任更不能少。傅育寧說，薪酬改革對央企高管提出更多要求，作為一名國企管理者要更多考慮國家義務、社會責任、對員工的責任。

政府工作報告對國企改革明確表態，即“準確界定不同國有企業功能，分類推進改革。”其中指明，要完善現代企業制度，改革和健全企業經營者激勵約束機制。

在楊超看來，這實則道出央企薪酬改革的實質，符合十八屆三中全會中中的央企改革精神。“企業是市場競爭的主體，要通過深化包括薪酬改革在內的各項改革，促進企業提高運營效率，提升企業核心競爭力，提高資產報酬能力，在改革過程中讓員工分享改革成果，從中受益”。

現實問題：1、央企高管薪酬存在結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題;2、現實操作中，打著“職務消費”名義假公肥私的行為屢見不鮮。

央企高管薪酬構成

央企高管拿多少年薪?

未來薪酬多少才合適

下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，來抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業職工均工資增幅。

專家表示，未來大部分國企如改革到位，央企高管的薪酬應該由董事會決定。在此期間，也可能出現“過渡性改革方案”。