四川省總工會職工福利發放標準最新規定是怎樣的呢?小編為大家整理了最新消息，希望對大家有幫助。

1月29日，四川省總工會下發了《關于貫徹全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知》，明確國家法定節日向工會會員發放慰問品和對會員生日慰問的標準：一年總額控制在1500元內。連日來，社會各界針對省總工會“可在法定節日和會員生日發慰問品，每人每年不超過1500元”的標準，持續展開熱烈討論。編者發現，職工們對該規定的出臺普遍持歡迎態度，但在具體執行上，還有不少顧忌。

“前些天看到媒體報道1500元的福利標準，大家都在討論。”張華玲是廣漢市一名公務員，她告訴記者，中央出臺八項規定之前，每年節日生日費將 2000元，八項規定出臺之后，全部都沒有了。“反腐反掉職工福利，我想這違背了反腐的初衷。省總工會這次明確提出福利標準，對我們職工來說，這無疑是個利好消息。”她說。

成都某大型國企工會負責人賀先生談起該項規定時說，職工們對1500元的標準大都持歡迎態度，他說，標準的出臺也讓我們有章可循，有據可依。為企業改善職工福利提供了政策上的支撐。但賀先生也談到自己的顧慮：“2月3日中紀委官網發文稱，很多部門單位打‘擦邊球’發福利。還列明了違規發放福利的北京四個單位。”同樣作為大型國企，工會經費使用非常嚴格，基本沒有現金形式的福利發放。“八項規定出臺前基本通過非現金的方式發放職工福利，雖說全總省總有相關文件出臺，但中紀委對非現金形式‘福利’的嚴管，還是讓企業工會顧忌很大，甚至導致某種程度的因噎廢食。當然這些都是暫時的，因為畢竟省總標準出臺了，但我想企業這邊跟進還需要一點時間。”他說。

“1500元的標準目前也只是從網上獲知，具體到地方，尚未看見具體文件。”廣漢公務員張華玲說，特別是中秋節，有單位給職工發月餅遭到該市紀委曝光批評，所以在這個問題上大家還基本持觀望態度。

四川省總工會職工福利發放最新消息2015

相對于國有企事業單位的謹慎，民營企業在這方面反而比較靈活。特變電工(德陽)電纜股份有限公司工會王斌告訴編者，該企業每年的職工福利基本能夠達到4000余元，只要企業效益好，職工福利也會相應上升，以體現職工分享企業增長紅利。

據悉，國內大部分省市區的工會會員福利標準上限都在1200元左右，而我省1500元的上限標準在全國處于較高水。關于工會會員福利標準，全國并無統一規定，授權各省自主確定。那么，我省的1500元上限標準是如何確定的?

據四川省總工會相關負責人介紹，四川省出臺的1500元上限標準，是根據各地基層工會的收入狀況確定的。根據《工會法》的規定，工會收入來源包括單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費、工會會員繳納的會費等。同時，工會經費的使用范圍包括組織會員開展各類活動、維護會員合法權益、幫扶困難會員等，不能全部用于工會福利。

除充分考慮我省工會的實際情況外，省總工會參考了國內十幾個已出臺工會福利標準的省市區，絕大多數都明確了工會福利上限，如山東省確定的基層工會福利標準上限是每人每年1200元。個別省則是按工會經費開支比例確定的，如浙江省規定基層工會會員福利支出總額，不得超出年度工會經費預算支出總額的 30%，雖未規定上限，但測算下來還是偏低的。總體來說，工會的收入與該單位職工的工資收入緊密相關，單純的以工會福利上限標準1500元來推算職工工資收入，無疑算很高了，大多數單位都達不到這個標準。