央企薪酬制度改革最新消息：中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革將于年初開始實施，調(diào)薪涉及哪些企業(yè)負責(zé)人?薪酬將如何確定?薪酬之外的福利和待遇又將如何規(guī)范?員工會否“受牽連”層層降薪?小編為大家搜集了最新消息，僅供參考。

范圍

72家央企負責(zé)人首當(dāng)其沖

人社部副部長邱小在接受新華社記者采訪時說，此番改革提及的中央管理企業(yè)負責(zé)人，是指中央企業(yè)中由中央管理的負責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會*)以及其他副職負責(zé)人。

據(jù)記者多方了解，照此標準，改革首批將涉及72家央企的上述負責(zé)人，具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

同時，按照國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他央企負責(zé)人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進。除此之外，國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨資、控股企業(yè)負責(zé)人的薪酬分配，也要參照改革方案精神。

幅度

此番改革中，央企負責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

據(jù)邱小介紹，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪與央企負責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵收入與央企負責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。

記者從知悉情況的央企人士處了解到，央企負責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責(zé)人任期內(nèi)年薪總水的30%。

據(jù)此測算，央企主要負責(zé)人薪酬水將不超過央企在崗職工均工資的7到8倍，負責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。

目前，央企主要負責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。另外，根據(jù)改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責(zé)人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

福利

針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水存在較大差異的情況，改革方案明確提出，央企負責(zé)人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。

記者同時獲悉，根據(jù)相關(guān)精神，中央管理企業(yè)負責(zé)人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負責(zé)人在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報酬。記者從人社部獲悉，考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責(zé)人都由中央任命，為體現(xiàn)薪酬分配的公性，對這些負責(zé)人原則上確定相同的基本年薪。

此外，央企嚴禁按照職務(wù)為負責(zé)人設(shè)置消費定額，也不得用公款支付其工作職責(zé)之外的費用，更不得為其轉(zhuǎn)移個人費用支出。

公眾三大關(guān)切

這種理解是片面的。不過，改革確實將呈現(xiàn)央企負責(zé)人薪酬整體下降效果。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，與改革前相比，改革后多數(shù)央企負責(zé)人薪酬水將下降，有的企業(yè)負責(zé)人下降幅度可能還比較大。

行政化調(diào)薪是否有悖市場化改革方向?

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦說，此番薪酬改革考慮到公和效益、行政化與市場化相融合原則，力求通過改革形成既有激勵又有約束、既講效率又講公、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特質(zhì)的分配機制。

記者了解到，央企負責(zé)人薪酬制度改革將分類、分級、分層、分布有序推進，其中，對組織任命的國企負責(zé)人薪酬分配進行嚴格規(guī)范，而對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。

“隨著改革推進、董事會制度趨于健全，央企高管市場化選聘比例提高，未來央企高管中的職業(yè)經(jīng)理人從選聘、定薪到退出機制，將根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況以及市場行情來確定。”李錦說。

員工會否“受牽連”層層降薪?

記者獲悉，此番改革重點對象是由組織任命的國有企業(yè)負責(zé)人。至于國有企業(yè)內(nèi)部職工薪酬分配制度，將按照公司法等法律規(guī)范和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

“薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負責(zé)人與普通職工薪酬水差距過大問題，一些負責(zé)人薪酬水有所降低后，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。”一位權(quán)威人士如是說。

李錦也認為，在以往一些央企負責(zé)人薪酬大幅提升中，職工工資并沒有普遍提高，“一些職工工資比較低”，如果此時對職工層層降薪，既不符合規(guī)律，也不符合原則。