1、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期日)上班。

2、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

3、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日(星期一)補(bǔ)休。

4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

5、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補(bǔ)休。

6、中秋節(jié)：9月27日放假。

7、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

加班工資是指在法定的放假期間，公司支付給加班的員工一定的法定加班費(fèi)。及員工在完成其工作任務(wù)以?xún)?nèi)的任務(wù)后，又延長(zhǎng)其工作的時(shí)間，其實(shí)加班工資就為指的是在延長(zhǎng)工作期間應(yīng)該獲得的報(bào)酬。

(一)休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

(二)法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

所以清明節(jié)的假日中4月5號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月4號(hào)和6號(hào)(這兩天是公休日)就要按均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計(jì)算。

值得注意的是加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報(bào)酬，如果低于其原有的工資報(bào)酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

日工資按均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(4日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(5日、6日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。