拉薩最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息：調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時(shí)，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

據(jù)拉薩市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著我市經(jīng)濟(jì)快速增長，自2010年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，我市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)牧民純收入持續(xù)增長，企業(yè)離退休人員待遇穩(wěn)步提高，現(xiàn)有的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，逐步縮小各階層勞動(dòng)者之間的收入差距，保障低收入階層勞動(dòng)者的基本生活，對我市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整已經(jīng)顯得非常必要。

根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)2012年十二件民生項(xiàng)目通知》文件要求，為進(jìn)一步做好拉薩市2012年十二件民生實(shí)事，切實(shí)發(fā)揮人社工作“民生為本，人才優(yōu)先”的職能作用。今年以來，市人社局按照相關(guān)規(guī)定和申請程序，積極與上級業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)溝通，依據(jù)自治區(qū)發(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合拉薩市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展實(shí)際，確定了拉薩市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)市人民政府同意，自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)予以實(shí)施。

在我市某學(xué)校當(dāng)門衛(wèi)的劉女士已在該工作崗位上好幾年了，在2012年最低工資再次上調(diào)之前，她的月工資為1150元，由于家中沒有任何負(fù)擔(dān)，再加上自己時(shí)的花銷也不大，1150元的月工資基本能夠滿足他的日常開銷，一個(gè)月下來，還能將部分錢存到銀行。盡管這樣有些結(jié)余，但是她還是不敢亂花，因?yàn)閮鹤釉趦?nèi)地買了一套房，她想幫兒子還一部分貸款，減輕兒子的家庭負(fù)擔(dān)。2012年9月，我市月最低工資上調(diào)至1200元，該學(xué)校在收到月最低工資上調(diào)的通知后，立即給劉女士調(diào)整了月工資，如今，劉女士的月工資增加了150元，月工資達(dá)到了1300元，相比以前，每個(gè)月的工資增加了150元，一年下來就可以多拿到1800元，這樣可以多存些錢了。”劉女士說。

據(jù)悉，除了按月發(fā)放工資外，學(xué)校隔三差五地還會慰問劉女士，送些生活用品，節(jié)日期間還有慰問金，這樣的工作待遇，讓劉女士免去了很多后顧之憂，門衛(wèi)工作更是干得有聲有色，多次得到校領(lǐng)導(dǎo)的好評。月最低工資上調(diào)，受益最多的還是我們這些基層工作人員，非常感謝政府的關(guān)心和照顧，讓我們能夠時(shí)刻感受到溫暖。”劉女士說。

拉薩市人力資源和社會保障局工資福利科負(fù)責(zé)人德央告訴記者，接到上級關(guān)于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的通知后，該局立即將通知發(fā)往全市各機(jī)關(guān)單位、企業(yè)等，要求他們嚴(yán)格按照通知精神積極抓好落實(shí)。根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》的規(guī)定，拉薩市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體(用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“確保月最低工資上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位，這有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更好地保障勞動(dòng)者個(gè)人及家庭成員的基本生活。”德央告訴記者。

拉薩市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒，如果用人單位沒有執(zhí)行月最低工資新標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以撥打投訴電話6322084進(jìn)行投訴，該支隊(duì)將積極調(diào)查，如果情況屬實(shí)，并督促違規(guī)單位執(zhí)行新規(guī)，該支隊(duì)還希望勞動(dòng)者共同參與到這些維權(quán)活動(dòng)中來，維護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)社會公和諧。

日，記者從拉薩市人力資源和社會保障局了解到，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由950元提高到1200元”作為2012年十二件民生實(shí)事之一，該項(xiàng)實(shí)事已經(jīng)完成，經(jīng)過調(diào)整后，此次拉薩市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，小時(shí)最低工資上調(diào)至11元，新標(biāo)準(zhǔn)從2012年9月1日起執(zhí)行。如有單位不執(zhí)行新規(guī)，勞動(dòng)者可舉報(bào)。

需要提醒的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些內(nèi)容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容，和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)需注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)學(xué)生的實(shí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨�日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。