養老金并軌“新老”有別 不必提前退休

存在了20年的養老金“雙軌制”終于被終結了。有分析認為，養老金并軌使一些體制內人員感到很擔憂，可能會引發了一股提前“退休潮”。評論員崔書文表示，提前退休完全沒有必要，因為這是一種穩過渡、順利銜接的改革辦法。

“改革方案中明確規定了老人老辦法，新人新辦法。所以不論是現在在職的，還是馬上要退休的，其待遇基本都不會降低，所以大家的擔心是多余的，也沒必要辦提前退休。當然提前退休也不是想辦就能辦，目前來看好像已經來不及了。”崔書文在《我財經》節目中如是說。

以下是本條新聞的播報內容：

播報首先，來看財經今榜的頭條新聞。

存在了20年的養老金“雙軌制”終于被終結了。據消息，國務院日發布了“機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案”，決定從2017年10月1號起，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，基本養老保險費由單位和個人共同承擔。單位繳費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

這標志著被稱為“硬骨頭”的養老保險制度并軌改革正式開啟，也意味著4000萬的“體制內人員”將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會化養老。

那么改革后，城鎮職工與體制內人員的養老金差距是不是會縮小呢?對此，中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄認為，并軌后兩者的養老金差距會縮小，但并不意味著差距沒有了，盡管在基礎養老金上兩者的計發辦法相同，但“年金”部分將帶來新的差距。此外，并軌后面對的最重要問題則是，機關事業單位養老金的錢從哪里來?

點評崔書文

追問1對于機關事業單位人員來講，由于個人要承擔占工資8%的基本養老保險費和占工資4%的職業年金，其工資收入勢必會減少，因此公務員群體要求漲工資，您覺得這一訴求會被滿足嗎?

追問2另外，養老金并軌改革的消息也使得一些體制內人員感到很擔憂，有分析認為這可能會引發了一股提前“退休潮”?您對此怎么看?