各縣（區(qū)）委組織部、人事勞動社會保障局、市直各單位：
現(xiàn)將中共浙江省委組織部、省人事廳浙組〔2008〕54號文件轉發(fā)給你們，并結合我市實際提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。
一、公務員調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。市、縣（區(qū)）各級機關科級領導職務出現(xiàn)空缺時，原則上應首先在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。
二、各縣（區(qū)）公務員主管部門和市級機關在擬調任前, 將《舟山市行政機關及參照單位領導職數(shù)使用情況及人員名單》（表格可登陸舟山市人事勞動社會保障局下載）報市級公務員主管部門和市編制部門審核同意后，按照規(guī)定程序進行調任，并按照中組發(fā)〔2008〕6號第十四條的規(guī)定，將有關調任材料報市級公務員主管部門審批。
公務員調任是一項十分嚴肅的工作，各地各單位必須嚴格按規(guī)定執(zhí)行，對不按編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進行公務員調任的，將根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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