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關于公司人事變動的通知
各部門： 因公司戰略發展需要，經公司董事會研究，決定對以下人員工作崗位進行變動調整：
1. 原XXXX部 XX任命為XXXXXXX；。
2. 原XXXX部 XX任命為XXXXXXX。
3. XXXX部 XX任命為XXXXXXX。
4. XXXX部 XX任命為XXXXXXX。
同時免去以上四位人員原有部門職務。
請以上人員于XX日到新崗位報的，請相關部門按照XXXXX部下達的調整辦公區域通知即可執行。
特此通知。
XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日
工作流程：
一、目的 通過人力資源整合，合理使用組織的人力資源，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。調整公司內部的人際關系和工作關系。
二、工作政策 :
員工在聘用期內，公司可對員工的崗位作出下列變動：
調崗：因機構調整或工作需要，或為符合員工工作能力和發展意向，公司可安排員工調崗。
借調：因工作上的需要，公司可把員工借調到其他單位。
待崗（解職）：當員工被認為績效表現及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經過培訓仍無法達到要求時，部門可向人力資源部提出安排其待崗（解職）。
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如果是正式的人事調動，按組織部下發的調令按空格填寫既可，
如果是文件通知的形式，可寫成，經局黨組會*年*月*日研究決定，以下同志因工作需要，對其工作崗位進行調整，現通知如下：
* 原任*局*辦，現任*局*辦
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