職工均工資是一項重要的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，歷來為公眾所關(guān)注，也往往出現(xiàn)對這一數(shù)據(jù)內(nèi)涵和意義的不同解讀，“被均”“拖后腿”“拉仇恨”之類的抱怨或質(zhì)疑，某種程度上緣于對均工資缺乏準(zhǔn)確的理解。職工均工資是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位；其次是年度均貨幣工資額，不僅包括職工的應(yīng)發(fā)收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著在工資上的各種貨幣性收入；再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒有納入統(tǒng)計范圍內(nèi)的顯性和隱性失業(yè)勞動人口不包括在內(nèi)。那么杭州均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？杭州均工資多少錢？下面是大風(fēng)車網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于杭州均工資的相關(guān)信息。

杭州2019年均工資 5750

杭州 2019年 整體工資（稅前月薪）分位值

杭州 2019年 整體工資（稅前月薪）分位值

杭州 2019年 整體工資分位值（稅前月薪）

杭州 2019年 整體工資分位值（稅前月薪）

杭州均工資是怎樣的?

2017年杭州市區(qū)全社會在崗職工(含勞務(wù)派遣)年均工資為67047元，與2017年的61174元相比，增加了5873元，同比增長9.6%。

這個數(shù)字比全省同期的均工資要高一截。2017年浙江省在崗職工年均工資為61099元，比上一年度增加4714元，同比增長8.4%。

再來看全國的情況。2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資為45761元，比上一年度增加了2928元，同比名義增長6.8%，扣除物價因素，實際增長5.0%;2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資為74318元，比上一年度增加了6749元，同比名義增長10.0%，實際增長8.2%。

每年的均工資公布后，不少人都覺得自己的薪資達(dá)不到這一水。

確實，一部分人的均工資數(shù)據(jù)會被高收入群體拉高，他們的實際薪資收入低于這一水，民間戲稱“被均”，這也是正常現(xiàn)象。

均工資指的是報告期內(nèi)工資總額/報告期均人數(shù)。

工資總額，是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等個人應(yīng)繳納部分，即稅前工資，也包括在工資總額內(nèi)。

由于少數(shù)人工資水較高，多數(shù)人工資水較低，所以多數(shù)人的工資水會低于均工資。

同時，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上單位，沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織等行業(yè)的單位。因此，當(dāng)具體到某一個單位時，不同崗位間的工資差也較大。

而從個人角度看，工資水及增長速度，還會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。