河南事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成的。通常情況下，均一個月在3000-5000元左右。在濮陽省某省直單位事業編，職稱為初級職稱，每個月3100元左右，年底發放獎勵性績效大概6000元左右，年底的14薪多發兩個月全額工資，大概1.4萬元，每個月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、濮陽事業單位工資多少錢每個月

河南省濮陽某縣城， 就職于縣局某事業單位，事業編制，管理崗9級，工齡一共10年，職稱比較低。

每個月到手一共4700 (包括基本工資，文明獎900，1280考核獎，200環保補助）。年底有一個十三薪，績效工資一年不到3000，每個月的公積金雙邊一共822 。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

三、濮陽事業單位工資相關文章

一.2022年濮陽最低工資標準調整新規多少錢每個月

二.2022年濮陽最低工資標準,多少錢一個月是否含保險

三.濮陽工資標準2022最新,最低工資及加班工資怎么計算

四.濮陽教師工資待遇如何,2022年濮陽教師工資多少錢一年

五.2022年濮陽購買社保需要什么資料及最低工資標準

六.2022年濮陽退休工資大概多少,濮陽退休工資如何計算

七.2022年濮陽最低工資標準多少錢,濮陽最低工資標準國家規定

八.2022年濮陽養老金計算方法及退休工資上調政策補發時間

九.2019年濮陽市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標準表

十.2022年濮陽市退休金上調和企業退休工資標準細則方案