最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年濮陽最低工資國家規定多少錢?濮陽最低工資標準如何規定的?本文小編為你介紹關于濮陽最低工資的相關知識。

一、濮陽最低工資標準規定

2018年10月1日起，我市將上調最低工資標準。市城區(華龍區、開發區、工業園區、城鄉一體化示范區）月最低工資標準從原來的1570元上調為1700元，小時最低工資標準從原來的14.5元上調為17元，增幅分別為8.28%和17.24%。濮陽縣、清豐縣、南樂縣、范縣、臺前縣月最低工資標準從原來的1420元上調為1500元，小時最低工資標準從原來的13元上調為15元，增幅分別為5.63%和15.38%。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。其中，月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；按照國家規定為勞動者提供的福利待遇等內容。

最低工資保障制度是《勞動法》規定的一項基本制度，與《勞動法》的適用范圍一樣。濮陽市最低工資標準適用于濮陽市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。各類用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者的工資報酬不得低于公布的當地最低工資標準。用人單位違反最低工資標準規定的，勞動者可向當地勞動保障監察機構投訴。用人單位與勞動者就貫徹執行最低工資制度和標準引發勞動爭議的，可以依法申請調解仲裁。

二、全國31省份各省最低工資匯總表

三、全國31省份最低工資匯總表