北京事業(yè)單位年收入基本上是在15-20萬左右，具體的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構(gòu)成的。

一、北京事業(yè)單位工資多少錢每個月

01工資構(gòu)成

北京事業(yè)單位年收入基本上是在15-20萬左右，具體的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構(gòu)成的。比如說在北京市海淀區(qū)某中學(xué)教師崗位，工作時長3年多，到手工資為8500元/月左右，住房補貼為1500元/月左右，班主任費3000元/月左右，加上公積金、大大小小的獎金等，一年收入約為18萬元。北京市某部屬高校職工待遇，研究生畢業(yè)，職稱為七級行政崗，均工資為1.5萬元/月左右，扣除五險一金以后，均工資為1萬元/月左右，算上公積金，年終獎金，績效等等，一年的收入可達20萬元。

02均薪資

其實北京市的均工資為1.1萬元左右，而北京事業(yè)單位職工的一年共收入大約為在18萬元，均一個月1.5萬左右，整體來看還是非常不錯的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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